Kadınlar “Cam Tavanı” kırıp üst pozisyonlara çıktıklarında yepyeni bir engelle daha karşılaşırlar “Cam Uçurum”.
Cam uçurum kavramı ilk olarak 2005 yılında psikoloji profesörleri Alex Haslam ve Michelle Ryan tarafından tanımlanmıştır. Alex Haslam ve Michelle Ryen, kadınların yönetimde olduğu şirketlerin başarısızlığının, kadınlara atfedildiği bir makale okuduktan sonra araştırmalarını bu konuya odaklamışlar ve uzun soluklu çalışmaları sonunda şunu bulmuşlardır; söz konusu şirketler kadınların yöneticilikleri nedeniyle kötü performans göstermemişlerdir, kötü performans göstermeye başladıklarında, kriz durumlarında kadınları yönetici pozisyonlarına getirmişlerdir. Yani, kadınların çoklukla yönetim pozisyonlarına atandığı şirketlerin performanslarının daha düşük, organizasyonel yapılarının daha problemli, daha istikrarsız şirketler olduklarını gözlemlemişlerdir. İşte size camdan yani görünmeyen, şeffaf bir uçurum daha…
Linkler;
The glass cliff: Evidence that women are over‐represented in precarious leadership positions
MK Ryan, SA Haslam - British Journal of management, 2005 - Wiley Online Library
Beyond the glass ceiling: The glass cliff and its lessons for organizational policy
…, MK Ryan, F Rink, SA Haslam - Social issues and …, 2014 - Wiley Online Library
What lies beyond the glass ceiling?
M Ryan, A Haslam - Human Resource Management International …, 2006 - emerald.com
Getting on top of the glass cliff: Reviewing a decade of evidence, explanations, and impact
MK Ryan, SA Haslam, T Morgenroth, F Rink… - The Leadership …, 2016 - Elsevier
https://www.ted.com/talks/dame_stephanie_shirley_why_do_ambitious_women_have_flat_heads?language=tr
