Cuide su cadena de suministro. Trabaje en su reputación para asegurar es incluido en cadenas de empresas grandes y de clase mundial. Hablar de derechos humanos, para algunas industrias pudiera parecer trillado. Por ejemplo alguien en el sector financiero, pudiera pensar que es algo "ya cubierto". Si usted trabaja en un gran corporativo, puede pensar que el tema no es relevante. Sin embargo en México, Latinoamérica y Asia, tenemos mucho que trabajar al respecto. Sin olvidar que el mundo nos observa y día con día exige que mejoremos estos puntos de forma inmediata y relevante.  Derechos Humanos, bajo el estándar SA8000 (Social Accountability International) considera i) trabajo infantil, ii) trabajo forzoso, iii) salud y seguridad, iv) libertad de asociación, v) discriminación, vi) prácticas disciplinarias, vii) horas de trabajo, viii) remuneración y ix) sistemas de gestión. Cada que usted come, ciertos productos en su mesa pueden venir manchados de trabajo infantil o trabajo forzado. En México ya hemos visto problemas en enormes plantas internacionales, como General Motors en Silao, por quejas de Estados Unidos frente al TMEC derivadas de Libertad de Asociación. En 2012 vimos en Querétaro como, en televisión nacional, un supervisor golpeaba a un trabajador mexicano con clara discriminación y problemas de prácticas disciplinarias. En conclusión, este tema es complejo. Lo vivimos todos los días y está afectando la reputación de su empresa y su capacidad de relacionarse con compañías grandes y de clase mundial.