Habituellement sur ce podcast, je reçois des dirigeants pour parler marque perso.
Si mon invitée du jour est dirigeante, j’ai voulu discuter avec elle avant tout pour son activité. Charlène Hémery a créé Talent Catcher, une boite qui a pour mission d’accompagner les entreprises à créer leur communauté d’ambassadeurs.
Après des études RH, Charlène intègre une grande entreprise pour développer la marque employeur. Elle a carte blanche, alors pendant 6 ans, elle s’éclate à tester des choses, notamment la prise de parole sur LinkedIn.
Elle fait partie des premières RH à avoir créé du contenu, dès 2017, ce qui lui a permis de booster sa carrière en entreprise, puis de lancer sa boîte en 2020.
Dans cet épisode, elle nous livre la méthode Talent Catcher pour créer des communautés d’ambassadeurs au sein de grands groupes du CAC40.
On parle aussi marque employeur, employee advocacy, inbound recrutement et plein d’autres sujets passionnants.
Je vous laisse découvrir le témoignage de Charlène pour comprendre comment adapter vos méthodes pour recruter les meilleurs talents en 2024.
N'hésitez pas à mettre 5 étoiles si l’épisode vous a plu !
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Où retrouver Charlène Hémery ? https://www.linkedin.com/in/charlene-hemery/
Où retrouver Tifany ? https://www.linkedin.com/in/tifany-clemenceau
Découvrir Talent Catcher : https://www.talent-catcher.com/
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Pour travailler avec moi → https://tifanyclemenceau.com/
Je vous accompagne à générer des opportunités sur LinkedIn :
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TIMECODE
00:00 - Présentation de Charlène
04:30 - Ses débuts en création de contenu en 2017
08:00 - La stratégie d’acquisition de Talent Catcher
13:00 - L’enjeu pour un dirigeant de diluer son personal branding dans la brand de l’entreprise
19:30 - La marque employeur
24:30 - L’employee advocacy
31:30 - La méthode Talent Catcher pour créer une communauté d’ambassadeurs
41:30 - Faut-il verser des primes aux collaborateurs qui publient sur LinkedIn ?
48:00 - Adapter ses méthodes de recrutement à l’ère 2024