Beaucoup d’entreprises n’ont aucune idée comment procéder à des congédiements, recevoir une démission ou communiquer le départ d’un employé. Quelques fois, c’est tellement mal géré que les départs laissent des traces indélébiles dans la culture des employés restant en emploi. Dans cet entretien touffu, notre invitée nous partage sa grande expérience à guider des entreprises à bâtir une pratique humaine et cohérente face aux départs d’employés, pour y faire vivre une culture saine et sans tabou face à ce sujet trop souvent évité et ignoré.
Possédant plus de 18 ans d’expérience en gestion des ressources humaines, communication et marketing, Mélina a bâti et structuré plusieurs départements des ressources humaines au fil des dernières années, répondant ainsi aux besoins croissants des organisations.
Créative et efficace, elle est le partenaire clé pour les entrepreneurs et gestionnaires de PME dans leur gestion quotidienne des ressources humaines.
Axée sur les résultats, elle comprends la réalité, les besoins et les défis des PME. Elle propose des solutions efficientes et viables pour les organisations, en adéquation avec leurs objectifs de croissance, leurs besoins organisationnels, opérationnels et humains.
Chaque intervention est empreinte de grand professionnalisme, d’écoute et de constante collaboration.
Elle est membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréées (CRHA).
Graduée de l’Université Laval, Mélina est bachelière ès Art, comprenant une majeure en communication publique et un bloc complémentaire en marketing & management.
Auteure et blogueuse pour Mon amie RH, elle est également créatrice et gestionnaire de communauté pour le groupe Mes collaborateurs RH.
L’article #18: Offboarding – Gestion des départs – Mélina Roy est apparu en premier sur Culture Inc.