Warum verlieren Mitarbeitende das Vertrauen in Führungskräfte? Warum scheitern so viele ambitionierte Ideen, noch bevor sie umgesetzt werden? Und warum zählt am Ende nicht das, was du sagst – sondern das, was du tatsächlich tust? In dieser Folge von Leadership Deluxe geht es um ein zentrales Führungsprinzip: Menschen prüfen ständig, ob Worte und Taten übereinstimmen. Sobald eine Lücke entsteht, beginnt das Vertrauen zu bröckeln – und irgendwann glaubt dir niemand mehr. Ich spreche darüber, warum viele gute Ideen nie Realität werden, weil niemand vorher prüft, ob sie mit den vorhandenen Mitarbeitenden, Strukturen und Prozessen überhaupt umsetzbar sind. Große Pläne entstehen oft in Meetings, weit entfernt von der Praxis – und scheitern daran, dass sie nicht realistisch durchdacht wurden. Außerdem erfährst du, wie du als Führungskraft Vertrauen aufbaust, indem du realistische Ziele setzt und konsequent umsetzt. Denn Mitarbeitende folgen nicht Worten – sie folgen Beispielen.