Cedric De Vlieger ging op zijn 21e als jongste kandidaat ooit bij de Speciale Eenheden van de Federale Politie DSU en werd op zijn 31e reeds teamleader. Een leiderschapsrol in een omgeving waar geen ruimte is voor vage instructies of halfslachtig teamwork. Vandaag ondersteunt en begeleidt hij ondernemers, teams en leidinggevenden met zijn verhaal én zijn visie op sterk, nederig en resultaatgericht leiderschap.
Ik sprak met hem over falen, vertrouwen, teamdynamiek en de overgang van een cultuur van zwijgen naar een cultuur van openheid. En hoe hij diezelfde principes nu vertaalt naar bedrijven en organisaties.