In deze derde aflevering van De winst van het verlies, verandering ontrafeld verken ik het systemische principe binding— het vaak onzichtbare, maar diep voelbare fundament van verbondenheid binnen teams en organisaties. Waar ordening draait om plek, gaat binding over het gevoel van erbij horen en erkend worden.

We onderzoeken wat er gebeurt als binding ontbreekt: van uitsluiting en onduidelijke rollen tot destructieve loyaliteiten en stilgezwegen verlies. Aan de hand van voorbeelden laat ik zien hoe niet-erkende bijdragen of stil vertrokken collega’s invloed blijven uitoefenen op de dynamiek in teams.

Je krijgt ook praktische handvatten: hoe herstel je binding? Wat betekent het om erkenning te geven aan wat er was — en wie er was — zodat de organisatie weer kan ademen en ruimte ontstaat voor nieuwe verbindingen?

🎧 Een aflevering vol inzichten en reflecties voor iedereen die werkt met mensen, verandering en samenwerking. In aflevering 4 duiken we in het volgende principe: de balans tussen geven en nemen.