In deze solo-aflevering van De Winst van het Verlies onderzoek ik waarom kleurentesten en feedbacktrainingen zelden leiden tot blijvende verandering in teams. Ondanks goede bedoelingen blijven veel teams vastlopen in dezelfde patronen, omdat ze focussen op individueel gedrag in plaats van op de onderliggende systemische dynamiek. Ik laat zien hoe samenwerking pas echt verdiept wanneer teams stilstaan bij hun bestaansrecht, gezamenlijke opdracht en context. Met voorbeelden uit de praktijk bespreek ik hoe systemisch kijken – via bijvoorbeeld hercontracteren of reflectie op de teamdynamiek – veel meer inzicht en beweging oplevert dan het trainen van gedrag alleen.