🌊 後浪來襲！跨世代企業如何打造最佳職場？ 🌊 隨著Z世代的年輕人陸續進入職場，企業不再只由X、Y世代所主導，新的世代帶來的活力、創意與思維讓公司煥然一新。然而，當這些「後浪」與前輩們攜手合作時，挑戰也隨之而來。如何在世代間找到共同語言，讓不同的價值觀碰撞出火花，是每個企業都需要面對的課題！ 💥 本集精彩重點： 🌱 跨世代合作的挑戰：世代差異難免會產生不同的想法，甚至因為各自的工作習慣而出現摩擦。企業要成功面對這些挑戰，需讓各世代員工進行充分的溝通，並避免標籤化每一代人，以達到真正的協同合作，發揮最大潛力。 📚 縮短「學習門檻」，幫助新人快速上手：如何在最短時間內熟悉工作內容並融入公司，是新進員工能否長期發展的關鍵。將複雜的職責拆解成可學習、可量化的步驟，降低新人上手的難度。 🎯 尊重員工的個人目標與組織願景的結合：員工的目標與企業願景應該是相輔相成。找尋方法讓員工在自己真正熱愛的工作中成長，實現自我價值。 立即收聽祐任的精采分享，了解他如何讓每位員工發揮所長，在工作之餘也能培養自己的興趣，並且透過有系統性的「拆工」，讓不同世代的人一起合作！ ✍️節目資訊 💫對談嘉賓：信鋐工業股份有限公司 吳祐任 董事長特助 💫主 持 人：臺灣數位企業總會 王怡雯 執行長 -- Hosting provided by SoundOn