Discutimos la situación de un oyente, que a pesar de ser reconocido por su gerente de planta por sus logros y contribuciones, no consiguió que le dieran un puesto vacante para ser gerente de logística, aún cuando él pareciera ser el encargado de facto del sector durante la ausencia.

¿Qué haríamos nosotros ante esta situación? ¿Qué le recomendamos hacer para no quedar estancado en un lugar sin crecimiento futuro? 

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