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#DRANBLEIBEN - Gespräche über unsere Zukunftsoptionen
Andre Cramer
8 episodes
2 weeks ago
n🎙 #DRANBLEIBEN – Der Podcast über unsere Zukunftsoptionen 🚀 Hier sprechen wir über die Zukunft – und wie wir sie gestalten können. Denn sie ist nicht vorbestimmt, sondern liegt in unseren Händen!

🔎 Folge 7: Über menschengerechte Organisationsentwicklung

Mein Gast: Maike Küper | LinkedIn Profil 

In dieser Folge spreche ich mit Maike Küper – Organisationsentwicklerin, Kulturarbeiterin und eine von Deutschlands wichtigen Stimmen für menschliche, zukunftsfähige Arbeitswelten – darüber, warum so viele Organisationen gerade feststecken. Und darüber was hilft, um Arbeit so zu gestalten, dass Menschen darin wirksam sein können und Unternehmen anpassungsfähig bleiben.

Wir reden über Erschöpfung in Teams, Schauseiten und Hinterbühnen, psychologische Sicherheit, die unterschätzte Bedeutung von interner Kommunikation, über Mut, Verantwortung. Und über eine Wahrheit, die oft weh tut: Viel zu oft findet systematische Organisationsentwicklung gar nicht statt. Und das führt zu Arbeitsumfeldern, in denen es fast nur um Inhalte geht. Aber nicht um die Art und Weise der Zusammenarbeit. Die Folgen spüren wir alle. Gleichzeitig zeigt Maike, warum Veränderung nicht mit großen Programmen beginnt, sondern mit kleinen, konkreten Schritten. Direkt im Team, im Alltag, dort, wo wir wirklich etwas beeinflussen können.

💡 Highlights dieser Folge:
  • ✅ Warum so viele Organisationen erschöpft sind… und was das mit Dauerkrisen, Überlastung und fehlender Reflexion in Führungsebenen zu tun hat
  • ✅ Schauseite vs. Hinterbühne: Warum große Kulturversprechen oft nicht halten, was sie verkünden
  • ✅ Weshalb gute Arbeit Autonomie, Könnerschaft und Sinn braucht… und warum das in vielen Systemen verloren geht
  • ✅ Warum Teams oft weiter sind als ihre Organisationen… und dort die wirksamste Hebel für Veränderung liegen
  • ✅ Was passiert, wenn Organisationen nur über Inhalte sprechen, aber nie über Zusammenarbeit
  • ✅ Wie kleine Experimente, Retro-Formate und „Was lassen wir weg?“-Fragen echte Fortschritte ermöglichen
  • ✅ Warum gute Organisationsentwicklung und echte Nachhaltigkeit mehr gemeinsam haben, als viele denken
Links und Referenzen:
  • Marc Wagner
  • OE = Organisationsentwicklung
  • EE = Employee Experience
  • Bedürfnispyramide nach Maslow
  • Daniel H. Pink - Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us
  • Vorderbühne & Hinterbühne (Erving Goffman)
  • Nicolas Korte / Die radikale Transformation eines Maschinenbauers
  • Prof. Dr. Antoinette Weibel / Universität St. Gallen / Forschung zum Thema Führung
  • Bayer AG Tranformation: Dynamic Shared Ownership (DSO)
  • Beitrag von Maike und Carolin Schwarz: „Nachhaltigkeit und New Work – 6 gemeinsame Prinzipien für zukunftsfähige Unternehmen“ im Buch „Triple Transformation: New Work, Digitalisierung und Nachhaltigkeit“ von Dr. Ole Wintermann
  • VAUDE (Unternehmen der Textilindustrie / Beispiel für vorbildliches nachhaltiges Wirtschaften)
  • Design Thinking / Double Diamond
  • Agiles Arbeiten / Retro(spektive)
📢 Jetzt reinhören, inspirieren lassen & mitgestalten!

🎧 Dir gefällt der #DRANBLEIBEN Podcast?
Dann abonniere ihn, hinterlasse mir gerne eine gute Bewertung und teile die Folge. Damit noch mehr Menschen über unsere Zukunftsoptionen nachdenken können.

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Bleib‘ kritisch, bleib‘ neugierig – und bleib‘ dran. 🚀
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🔎 Folge 7: Über menschengerechte Organisationsentwicklung

Mein Gast: Maike Küper | LinkedIn Profil 

In dieser Folge spreche ich mit Maike Küper – Organisationsentwicklerin, Kulturarbeiterin und eine von Deutschlands wichtigen Stimmen für menschliche, zukunftsfähige Arbeitswelten – darüber, warum so viele Organisationen gerade feststecken. Und darüber was hilft, um Arbeit so zu gestalten, dass Menschen darin wirksam sein können und Unternehmen anpassungsfähig bleiben.

Wir reden über Erschöpfung in Teams, Schauseiten und Hinterbühnen, psychologische Sicherheit, die unterschätzte Bedeutung von interner Kommunikation, über Mut, Verantwortung. Und über eine Wahrheit, die oft weh tut: Viel zu oft findet systematische Organisationsentwicklung gar nicht statt. Und das führt zu Arbeitsumfeldern, in denen es fast nur um Inhalte geht. Aber nicht um die Art und Weise der Zusammenarbeit. Die Folgen spüren wir alle. Gleichzeitig zeigt Maike, warum Veränderung nicht mit großen Programmen beginnt, sondern mit kleinen, konkreten Schritten. Direkt im Team, im Alltag, dort, wo wir wirklich etwas beeinflussen können.

💡 Highlights dieser Folge:
  • ✅ Warum so viele Organisationen erschöpft sind… und was das mit Dauerkrisen, Überlastung und fehlender Reflexion in Führungsebenen zu tun hat
  • ✅ Schauseite vs. Hinterbühne: Warum große Kulturversprechen oft nicht halten, was sie verkünden
  • ✅ Weshalb gute Arbeit Autonomie, Könnerschaft und Sinn braucht… und warum das in vielen Systemen verloren geht
  • ✅ Warum Teams oft weiter sind als ihre Organisationen… und dort die wirksamste Hebel für Veränderung liegen
  • ✅ Was passiert, wenn Organisationen nur über Inhalte sprechen, aber nie über Zusammenarbeit
  • ✅ Wie kleine Experimente, Retro-Formate und „Was lassen wir weg?“-Fragen echte Fortschritte ermöglichen
  • ✅ Warum gute Organisationsentwicklung und echte Nachhaltigkeit mehr gemeinsam haben, als viele denken
Links und Referenzen:
  • Marc Wagner
  • OE = Organisationsentwicklung
  • EE = Employee Experience
  • Bedürfnispyramide nach Maslow
  • Daniel H. Pink - Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us
  • Vorderbühne & Hinterbühne (Erving Goffman)
  • Nicolas Korte / Die radikale Transformation eines Maschinenbauers
  • Prof. Dr. Antoinette Weibel / Universität St. Gallen / Forschung zum Thema Führung
  • Bayer AG Tranformation: Dynamic Shared Ownership (DSO)
  • Beitrag von Maike und Carolin Schwarz: „Nachhaltigkeit und New Work – 6 gemeinsame Prinzipien für zukunftsfähige Unternehmen“ im Buch „Triple Transformation: New Work, Digitalisierung und Nachhaltigkeit“ von Dr. Ole Wintermann
  • VAUDE (Unternehmen der Textilindustrie / Beispiel für vorbildliches nachhaltiges Wirtschaften)
  • Design Thinking / Double Diamond
  • Agiles Arbeiten / Retro(spektive)
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#4: Wie bleibt die Beratung zukunftsfähig, Manuel Kreutz?
#DRANBLEIBEN - Gespräche über unsere Zukunftsoptionen
52 minutes 36 seconds
6 months ago
#4: Wie bleibt die Beratung zukunftsfähig, Manuel Kreutz?
🎙 #DRANBLEIBEN – Der Podcast über unsere Zukunftsoptionen 🚀 Hier sprechen wir über die Zukunft. Und darüber, wie wir sie gestalten können. Denn sie passiert nicht einfach. Sie wird gemacht. Von Menschen, die Haltung zeigen, Perspektiven öffnen. Und die Verantwortung übernehmen.

🔎 Folge 4: Über die Zukunft der Beratung

Mein Gast: Manuel Kreutz | LinkedIn Profil | Website | Manuels Podcast "Innovate or Cry"
 
In dieser Folge spreche ich mit Manuel Kreutz, Unternehmensberater und Geschäftsführer von Kreutz & Partner. Jemand, der die Branche seit über zwei Jahrzehnten nicht nur kennt, sondern weiterdenkt. Wir sprechen über eine Branche im Wandel: Was bedeutet Beratung in einer Welt, in der KI ganze Arbeitsprozesse umkrempelt, Kund*innen neue Erwartungen haben und die Unsicherheit zum Dauerzustand wird? Was passiert mit klassischen Rollen, wenn Junior-Berater*innen nicht mehr recherchieren, sondern prompten lernen müssen? Und was passiert mit dem Menschen in einem Business, das immer stärker von Algorithmen, Modellen und Automatisierung geprägt ist?

💡 Sei dabei, wenn du wissen willst...
  • was Beratung heute leisten muss, jenseits von Konzept und Slide
  • was Unternehmen heute eigentlich wirklich von Beratung erwarten – und was fehlt
  • wie KI nicht nur Tools verändert, sondern Wertschöpfung völlig neu definiert
  • warum Vertrauen, Dialogfähigkeit und Empathie an Bedeutung gewinnen
  • wie sich die Ausbildung von Berater*innen durch KI verändert
  • was eine gute Zukunft für die Beratung sein könnte… und für uns als Gesellschaft
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🔎 Folge 7: Über menschengerechte Organisationsentwicklung

Mein Gast: Maike Küper | LinkedIn Profil 

In dieser Folge spreche ich mit Maike Küper – Organisationsentwicklerin, Kulturarbeiterin und eine von Deutschlands wichtigen Stimmen für menschliche, zukunftsfähige Arbeitswelten – darüber, warum so viele Organisationen gerade feststecken. Und darüber was hilft, um Arbeit so zu gestalten, dass Menschen darin wirksam sein können und Unternehmen anpassungsfähig bleiben.

Wir reden über Erschöpfung in Teams, Schauseiten und Hinterbühnen, psychologische Sicherheit, die unterschätzte Bedeutung von interner Kommunikation, über Mut, Verantwortung. Und über eine Wahrheit, die oft weh tut: Viel zu oft findet systematische Organisationsentwicklung gar nicht statt. Und das führt zu Arbeitsumfeldern, in denen es fast nur um Inhalte geht. Aber nicht um die Art und Weise der Zusammenarbeit. Die Folgen spüren wir alle. Gleichzeitig zeigt Maike, warum Veränderung nicht mit großen Programmen beginnt, sondern mit kleinen, konkreten Schritten. Direkt im Team, im Alltag, dort, wo wir wirklich etwas beeinflussen können.

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  • ✅ Warum so viele Organisationen erschöpft sind… und was das mit Dauerkrisen, Überlastung und fehlender Reflexion in Führungsebenen zu tun hat
  • ✅ Schauseite vs. Hinterbühne: Warum große Kulturversprechen oft nicht halten, was sie verkünden
  • ✅ Weshalb gute Arbeit Autonomie, Könnerschaft und Sinn braucht… und warum das in vielen Systemen verloren geht
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  • Marc Wagner
  • OE = Organisationsentwicklung
  • EE = Employee Experience
  • Bedürfnispyramide nach Maslow
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  • Nicolas Korte / Die radikale Transformation eines Maschinenbauers
  • Prof. Dr. Antoinette Weibel / Universität St. Gallen / Forschung zum Thema Führung
  • Bayer AG Tranformation: Dynamic Shared Ownership (DSO)
  • Beitrag von Maike und Carolin Schwarz: „Nachhaltigkeit und New Work – 6 gemeinsame Prinzipien für zukunftsfähige Unternehmen“ im Buch „Triple Transformation: New Work, Digitalisierung und Nachhaltigkeit“ von Dr. Ole Wintermann
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