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#DRANBLEIBEN - Gespräche über unsere Zukunftsoptionen
Andre Cramer
8 episodes
2 weeks ago
n🎙 #DRANBLEIBEN – Der Podcast über unsere Zukunftsoptionen 🚀 Hier sprechen wir über die Zukunft – und wie wir sie gestalten können. Denn sie ist nicht vorbestimmt, sondern liegt in unseren Händen!

🔎 Folge 7: Über menschengerechte Organisationsentwicklung

Mein Gast: Maike Küper | LinkedIn Profil 

In dieser Folge spreche ich mit Maike Küper – Organisationsentwicklerin, Kulturarbeiterin und eine von Deutschlands wichtigen Stimmen für menschliche, zukunftsfähige Arbeitswelten – darüber, warum so viele Organisationen gerade feststecken. Und darüber was hilft, um Arbeit so zu gestalten, dass Menschen darin wirksam sein können und Unternehmen anpassungsfähig bleiben.

Wir reden über Erschöpfung in Teams, Schauseiten und Hinterbühnen, psychologische Sicherheit, die unterschätzte Bedeutung von interner Kommunikation, über Mut, Verantwortung. Und über eine Wahrheit, die oft weh tut: Viel zu oft findet systematische Organisationsentwicklung gar nicht statt. Und das führt zu Arbeitsumfeldern, in denen es fast nur um Inhalte geht. Aber nicht um die Art und Weise der Zusammenarbeit. Die Folgen spüren wir alle. Gleichzeitig zeigt Maike, warum Veränderung nicht mit großen Programmen beginnt, sondern mit kleinen, konkreten Schritten. Direkt im Team, im Alltag, dort, wo wir wirklich etwas beeinflussen können.

💡 Highlights dieser Folge:
  • ✅ Warum so viele Organisationen erschöpft sind… und was das mit Dauerkrisen, Überlastung und fehlender Reflexion in Führungsebenen zu tun hat
  • ✅ Schauseite vs. Hinterbühne: Warum große Kulturversprechen oft nicht halten, was sie verkünden
  • ✅ Weshalb gute Arbeit Autonomie, Könnerschaft und Sinn braucht… und warum das in vielen Systemen verloren geht
  • ✅ Warum Teams oft weiter sind als ihre Organisationen… und dort die wirksamste Hebel für Veränderung liegen
  • ✅ Was passiert, wenn Organisationen nur über Inhalte sprechen, aber nie über Zusammenarbeit
  • ✅ Wie kleine Experimente, Retro-Formate und „Was lassen wir weg?“-Fragen echte Fortschritte ermöglichen
  • ✅ Warum gute Organisationsentwicklung und echte Nachhaltigkeit mehr gemeinsam haben, als viele denken
Links und Referenzen:
  • Marc Wagner
  • OE = Organisationsentwicklung
  • EE = Employee Experience
  • Bedürfnispyramide nach Maslow
  • Daniel H. Pink - Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us
  • Vorderbühne & Hinterbühne (Erving Goffman)
  • Nicolas Korte / Die radikale Transformation eines Maschinenbauers
  • Prof. Dr. Antoinette Weibel / Universität St. Gallen / Forschung zum Thema Führung
  • Bayer AG Tranformation: Dynamic Shared Ownership (DSO)
  • Beitrag von Maike und Carolin Schwarz: „Nachhaltigkeit und New Work – 6 gemeinsame Prinzipien für zukunftsfähige Unternehmen“ im Buch „Triple Transformation: New Work, Digitalisierung und Nachhaltigkeit“ von Dr. Ole Wintermann
  • VAUDE (Unternehmen der Textilindustrie / Beispiel für vorbildliches nachhaltiges Wirtschaften)
  • Design Thinking / Double Diamond
  • Agiles Arbeiten / Retro(spektive)
📢 Jetzt reinhören, inspirieren lassen & mitgestalten!

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n🎙 #DRANBLEIBEN – Der Podcast über unsere Zukunftsoptionen 🚀 Hier sprechen wir über die Zukunft – und wie wir sie gestalten können. Denn sie ist nicht vorbestimmt, sondern liegt in unseren Händen!

🔎 Folge 7: Über menschengerechte Organisationsentwicklung

Mein Gast: Maike Küper | LinkedIn Profil 

In dieser Folge spreche ich mit Maike Küper – Organisationsentwicklerin, Kulturarbeiterin und eine von Deutschlands wichtigen Stimmen für menschliche, zukunftsfähige Arbeitswelten – darüber, warum so viele Organisationen gerade feststecken. Und darüber was hilft, um Arbeit so zu gestalten, dass Menschen darin wirksam sein können und Unternehmen anpassungsfähig bleiben.

Wir reden über Erschöpfung in Teams, Schauseiten und Hinterbühnen, psychologische Sicherheit, die unterschätzte Bedeutung von interner Kommunikation, über Mut, Verantwortung. Und über eine Wahrheit, die oft weh tut: Viel zu oft findet systematische Organisationsentwicklung gar nicht statt. Und das führt zu Arbeitsumfeldern, in denen es fast nur um Inhalte geht. Aber nicht um die Art und Weise der Zusammenarbeit. Die Folgen spüren wir alle. Gleichzeitig zeigt Maike, warum Veränderung nicht mit großen Programmen beginnt, sondern mit kleinen, konkreten Schritten. Direkt im Team, im Alltag, dort, wo wir wirklich etwas beeinflussen können.

💡 Highlights dieser Folge:
  • ✅ Warum so viele Organisationen erschöpft sind… und was das mit Dauerkrisen, Überlastung und fehlender Reflexion in Führungsebenen zu tun hat
  • ✅ Schauseite vs. Hinterbühne: Warum große Kulturversprechen oft nicht halten, was sie verkünden
  • ✅ Weshalb gute Arbeit Autonomie, Könnerschaft und Sinn braucht… und warum das in vielen Systemen verloren geht
  • ✅ Warum Teams oft weiter sind als ihre Organisationen… und dort die wirksamste Hebel für Veränderung liegen
  • ✅ Was passiert, wenn Organisationen nur über Inhalte sprechen, aber nie über Zusammenarbeit
  • ✅ Wie kleine Experimente, Retro-Formate und „Was lassen wir weg?“-Fragen echte Fortschritte ermöglichen
  • ✅ Warum gute Organisationsentwicklung und echte Nachhaltigkeit mehr gemeinsam haben, als viele denken
Links und Referenzen:
  • Marc Wagner
  • OE = Organisationsentwicklung
  • EE = Employee Experience
  • Bedürfnispyramide nach Maslow
  • Daniel H. Pink - Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us
  • Vorderbühne & Hinterbühne (Erving Goffman)
  • Nicolas Korte / Die radikale Transformation eines Maschinenbauers
  • Prof. Dr. Antoinette Weibel / Universität St. Gallen / Forschung zum Thema Führung
  • Bayer AG Tranformation: Dynamic Shared Ownership (DSO)
  • Beitrag von Maike und Carolin Schwarz: „Nachhaltigkeit und New Work – 6 gemeinsame Prinzipien für zukunftsfähige Unternehmen“ im Buch „Triple Transformation: New Work, Digitalisierung und Nachhaltigkeit“ von Dr. Ole Wintermann
  • VAUDE (Unternehmen der Textilindustrie / Beispiel für vorbildliches nachhaltiges Wirtschaften)
  • Design Thinking / Double Diamond
  • Agiles Arbeiten / Retro(spektive)
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#5: Wie sichert nachhaltiges Wirtschaften unsere Zukunft, Yvonne Zwick?
#DRANBLEIBEN - Gespräche über unsere Zukunftsoptionen
50 minutes 51 seconds
4 months ago
#5: Wie sichert nachhaltiges Wirtschaften unsere Zukunft, Yvonne Zwick?
🎙 #DRANBLEIBEN – Der Podcast über unsere Zukunftsoptionen 🚀 Hier sprechen wir über die Zukunft. Und darüber, wie wir sie gestalten können. Denn sie passiert nicht einfach. Sie wird gemacht. Von Menschen, die Haltung zeigen, Perspektiven öffnen. Und die Verantwortung übernehmen.

🔎 Folge 5: Über die Zukunft nachhaltigen Wirtschaftens

Mein Gast: Yvonne Zwick | LinkedIn Profil 

In dieser Folge spreche ich mit Yvonne Zwick, Vorsitzende des BAUM e.V., Nachhaltigkeitsexpertin und eine der profiliertesten Stimmen für verantwortungsvolles Wirtschaften in Deutschland.
Yvonne bewegt sich seit Jahren an der Schnittstelle von Politik, Wirtschaft und Zivilgesellschaft und kämpft dafür, dass Nachhaltigkeit nicht zur Worthülse wird, sondern zum Handlungsprinzip. In einer Zeit, in der der Green Deal infrage gestellt, Berichtspflichten zurückgedreht und Nachhaltigkeitsabteilungen oft verteidigt statt gestaltet werden müssen, bleibt sie klar: Transformation braucht Haltung… und bessere Geschichten.
Wir sprechen darüber, wie nachhaltiges Wirtschaften aus der Defensive kommt. Welche Narrative uns aktuell behindern. Welche Zukunftsbilder Mut machen. Und was jede*r tun kann, um ein Teil der Lösung zu sein.

💡 Highlights dieser Folge:
  • ✅ Warum der Begriff „Verzicht“ oft mehr blockiert als bewegt
  • ✅ Wie die CSRD richtig verstanden zum Hebel statt zur Bürde wird
  • ✅ Warum viele Unternehmen weiter sind als die Politik
  • ✅ Was gute Führung in Zeiten des Umbruchs wirklich ausmacht
  • ✅ Wie Narrative, Sprache und partizipative Formate helfen, Wandel greifbar zu machen
  • ✅ Warum wir die „Bubble der Überzeugten“ hinter uns lassen müssen
  • ✅ Was Yvonne rät, wenn am Stammtisch mal wieder jemand sagt: „Das mit der Nachhaltigkeit ist doch nur ein Jobkiller…“
(während des Gesprächs hat ein heftiger Starkregen leider für kurze Zeit rauschende Störgeräusche verursacht - ich bitte dies zu entschuldigen)

Links und Referenzen:
  • B.A.U.M. e.V.
  • X-Creation Co-Creation Programm der T-Systems
  • EU CSRD / Corporate Sustainability Reporting Directive
  • EU Consumer Empowerment Directive
  • Climate Time Machine
  • Unternehmensbeispiel Neumarkter Lammsbräu
  • Unternehmensbeispiel Lebensbaum
  • Bert Odenthal
  • Artikel „4.6 Billion Years On, the Sun Is Having a Moment“ (The New Yorker)

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🔎 Folge 7: Über menschengerechte Organisationsentwicklung

Mein Gast: Maike Küper | LinkedIn Profil 

In dieser Folge spreche ich mit Maike Küper – Organisationsentwicklerin, Kulturarbeiterin und eine von Deutschlands wichtigen Stimmen für menschliche, zukunftsfähige Arbeitswelten – darüber, warum so viele Organisationen gerade feststecken. Und darüber was hilft, um Arbeit so zu gestalten, dass Menschen darin wirksam sein können und Unternehmen anpassungsfähig bleiben.

Wir reden über Erschöpfung in Teams, Schauseiten und Hinterbühnen, psychologische Sicherheit, die unterschätzte Bedeutung von interner Kommunikation, über Mut, Verantwortung. Und über eine Wahrheit, die oft weh tut: Viel zu oft findet systematische Organisationsentwicklung gar nicht statt. Und das führt zu Arbeitsumfeldern, in denen es fast nur um Inhalte geht. Aber nicht um die Art und Weise der Zusammenarbeit. Die Folgen spüren wir alle. Gleichzeitig zeigt Maike, warum Veränderung nicht mit großen Programmen beginnt, sondern mit kleinen, konkreten Schritten. Direkt im Team, im Alltag, dort, wo wir wirklich etwas beeinflussen können.

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  • ✅ Warum so viele Organisationen erschöpft sind… und was das mit Dauerkrisen, Überlastung und fehlender Reflexion in Führungsebenen zu tun hat
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  • Marc Wagner
  • OE = Organisationsentwicklung
  • EE = Employee Experience
  • Bedürfnispyramide nach Maslow
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  • Nicolas Korte / Die radikale Transformation eines Maschinenbauers
  • Prof. Dr. Antoinette Weibel / Universität St. Gallen / Forschung zum Thema Führung
  • Bayer AG Tranformation: Dynamic Shared Ownership (DSO)
  • Beitrag von Maike und Carolin Schwarz: „Nachhaltigkeit und New Work – 6 gemeinsame Prinzipien für zukunftsfähige Unternehmen“ im Buch „Triple Transformation: New Work, Digitalisierung und Nachhaltigkeit“ von Dr. Ole Wintermann
  • VAUDE (Unternehmen der Textilindustrie / Beispiel für vorbildliches nachhaltiges Wirtschaften)
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