Cet épisode, c’est un atelier plus qu’un discours. On y façonne une carrière comme on construit un produit : avec des brouillons, des itérations et des choix conscients.
Je te partage ce que j’ai appris en passant par des startups qui shipent vite (Sunday, Clone), les red flags des “startups zombies” (concours à répétition, stagiaires-army, jargon creux, zéro transparence), et le vrai visage des grands groupes (budgets, mobilité, graduate programs). On parle aussi méthode : arrêter la candidature de masse, contacter les décideurs, montrer son travail (projets persos, personal branding), et upskiller sur des outils concrets (Salesforce/HubSpot, Looker Studio, GPT, Webflow…).
Surtout, on sculpte le mental : apprivoiser la peur du jugement, tester, rater, recommencer. Ta carrière n’est pas un tunnel—c’est un prototype vivant. Le meilleur moment pour itérer ? Maintenant.
Tu repartiras avec :
Un radar simple pour repérer les faux signaux côté startup.
Une vision nuancée startup vs grand groupe (+ pourquoi un graduate program peut accélérer).
Une méthode anti-CV-pile pour décrocher alternance ou premier job.
Un plan d’upskill orienté outils, pas diplômes.
Des pistes pour muscler ton mindset sans te cramer.
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💬 Dis-moi en commentaire quelle itération tu lances cette semaine.
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🎙️ Je suis Christian, fondateur d’Architect Ops — Un collectif de GTM Engineering pour entreprise B2B qui veulent structurer et accélérer.
Site internet : https://www.architectops.fr/
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