Expertise kennt kein Alter – Warum wir den Fachkräftemangel neu denken müssen.
Der Fachkräftemangel ist längst kein abstrakter Zukunftstrend mehr – er prägt den Alltag von Unternehmen, Projekten und Teams.
Doch während viele Organisationen verzweifelt nach neuen Talenten suchen, bleibt ein enormes Potenzial ungenutzt: erfahrene Mitarbeitende über 50, die mehr beitragen könnten, als ihnen oft zugetraut wird.
In dieser Folge sprechen Dr. Alexander Hildenbrand und Rüdiger Frey mit Tatiana Kitschke, Projektmanagerin Expert+ bei Hays, über ein Thema, das berührt, provoziert und zum Weiterdenken einlädt:
Warum hängen wir Expertise an Geburtsjahre – und was passiert, wenn wir das endlich lassen?
Das Gespräch beleuchtet:
• was hinter der viel zitierten „7-Millionen-Lücke“ wirklich steckt
• wie Menschen über 50 den aktuellen Arbeitsmarkt erleben
• warum Unternehmen Chancen liegen lassen, obwohl sie dringend Fachkräfte brauchen
• welche Rolle Haltung, Strukturen und flexible Modelle dabei spielen
• wo Möglichkeiten entstehen, wenn Erfahrung und Zukunftsorientierung zusammenkommen
Es geht nicht um einfache Antworten – sondern um einen Perspektivwechsel, der Unternehmen wie Menschen betrifft. Und um die Frage, welche Zukunft wir gestalten, wenn wir Potenziale nicht länger übersehen.
👉 Reinhören lohnt sich – für alle, die Fachkräftesicherung ganzheitlich denken wollen.
Link zur Studie: Zeiten ändern sich - Branchen auch https://www.hays.de/personaldienstleistung-aktuell/studien/4d-transformation-deutschland-in-disruption