Je suis entré dans le secteur des ressources humaines et du recrutement un peu par hasard. En me concentrant sur ces domaines, principalement pour améliorer mes compétences en recrutement, j'ai réalisé que les étudiants et les recruteurs représentent deux univers qui ne communiquent pas toujours efficacement entre eux.
Cette prise de conscience m'a motivé à lancer mon premier podcast, "Embauche-moi !", visant à clarifier le processus de recrutement pour les étudiants. Ce podcast a maintenant 47 épisodes, couvrant des thèmes variés allant de la découverte de sa vocation professionnelle à la négociation de salaire et l'intégration en entreprise (onboarding).
Cependant, on m'a fréquemment demandé de produire du contenu plus détaillé à l'intention des professionnels en ressources humaines.
C'est ainsi qu'est né mon nouveau podcast, Erreur 404 RH.
Le but est de traiter sur un format court (20 min) un cas d’usage concret RH - Recrutement sur un sujet défini. On part d’un contexte, qui est impliqué, le plan stratégique, le déploiement du plan et les retombées.
Voici quelques sujets qui ont été traités :
Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.
Je suis entré dans le secteur des ressources humaines et du recrutement un peu par hasard. En me concentrant sur ces domaines, principalement pour améliorer mes compétences en recrutement, j'ai réalisé que les étudiants et les recruteurs représentent deux univers qui ne communiquent pas toujours efficacement entre eux.
Cette prise de conscience m'a motivé à lancer mon premier podcast, "Embauche-moi !", visant à clarifier le processus de recrutement pour les étudiants. Ce podcast a maintenant 47 épisodes, couvrant des thèmes variés allant de la découverte de sa vocation professionnelle à la négociation de salaire et l'intégration en entreprise (onboarding).
Cependant, on m'a fréquemment demandé de produire du contenu plus détaillé à l'intention des professionnels en ressources humaines.
C'est ainsi qu'est né mon nouveau podcast, Erreur 404 RH.
Le but est de traiter sur un format court (20 min) un cas d’usage concret RH - Recrutement sur un sujet défini. On part d’un contexte, qui est impliqué, le plan stratégique, le déploiement du plan et les retombées.
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Bienvenue dans une nouvelle édition captivante de notre podcast, "Erreur 404 RH", où nous explorons sans tabous les sujets opérationnels RH, souvent difficiles d'accès et entourés de mystère. Aujourd'hui, plongeons dans l'univers complexe de l'offboarding, un sujet souvent tabou dans le monde des ressources humaines, mais qui ne doit plus rester dans l'ombre. Vous êtes au bon endroit pour disséquer ce sujet passionnant avec notre invitée spéciale, Marie Barbier, DRH de Morning.
Marie Barbier partagera avec nous la stratégie clé de Morning, axée sur la décomplexification des départs des salariés et la mise en place d'un processus d'offboarding clair. Nous aborderons des questions cruciales, telles que :
📍 Pourquoi investir du temps dans l'offboarding alors que les salariés sont sur le départ ?
📍 Quel est le mécanisme d'offboarding et quel package est mis en place ?
📍 Comment mesurer la pertinence d'une politique d'offboarding ?
📍 Quel est l'impact d'un offboarding en bons termes ?
Rejoignez-nous dans cette aventure palpitante, où le recrutement de talents et l'offboarding deviennent des éléments essentiels d'une stratégie cruciale pour l'évolution et le succès continu de toute entreprise ambitieuse. Explorez avec nous les secrets de la méthode inégalée pour recruter les meilleurs et laissez-vous inspirer par des réflexions profondes sur le monde des ressources humaines.
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