Comment optimiser l’intégration des nouveaux arrivants en entreprise ? Comment les entreprises innovent-elles et s’adaptent-elles à la digitalisation des processus ? Comment développer de nouvelles compétences et connaissances grâce au numérique ? Comment l’IA peut-elle transformer notre quotidien au travail ?
Dans Facteur Humain, le podcast de Seequalis, cabinet de conseils en transformation digitale, l’experte RH et juriste en droit du travail Marion Ledean Durel vous partage toutes les clés pour améliorer votre expérience employé dans le monde professionnel d’aujourd’hui. A travers des rencontres avec des experts, mais aussi à travers des récits de vie au travail sans détour, vous découvrirez les meilleurs conseils pour adopter de nouvelles pratiques tout au long du parcours employé.
Dans cette première saison, Marion Ledéan-Durel s’attaque à l’onboarding : l’intégration des nouveaux arrivants dans l’entreprise, une étape stratégique dans le parcours employé. A travers 6 épisodes, découvrez tous nos conseils pour un parcours d’onboarding efficace et bénéfique pour l’entreprise, l’équipe et le nouveau collaborateur !
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Épisode 6 - Les secrets pour un bon onboarding au sein du GIGN
Facteur Humain
26 minutes 16 seconds
1 year ago
Épisode 6 - Les secrets pour un bon onboarding au sein du GIGN
Dans ce nouvel épisode de facteur Humain, Mation Ledéan Durel explore les pratiques d’onboarding au sein d’une institution de renom, le GIGN, ou Groupe d’Intervention de la Gendarmerie Nationale.
Quelles sont les techniques d’onboarding au sein d’un corps militaire d’élite ? Comment insuffler un sens de la mission et un sentiment d’appartenance aux nouveaux arrivants ? Et quelles leçons peut-on tirer de ces processus d’onboarding hors du commun en entreprise ?
Pour répondre à toutes ces questions, notre hôte reçoit Arnaud Serrats. Aujourd'hui, adjoint au responsable de la formation au ministère de l'Europe et des Affaires étrangères, Arnaud a passé 14 ans au sein des forces spéciales du GIGN et s’est notamment spécialisé dans la négociation. Il nous partage les techniques d’onboarding au sein du GIGN : humilité, altérité et savoir être au service d’une mission commune.
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Facteur Humain
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