Wie sehr stresst es Dich als Führungskraft, dass Dein Team nicht so funktioniert, wie es sollte?
Fühlst Du Dich manchmal mehr als Reagierender denn als aktiver Gestalter?
Und wie sehr bist Du der Situation scheinbar ohnmächtig ausgeliefert?
In dieser Episode von "Führen statt Funktionieren" tauchen wir gemeinsam in das 4-Phasen-Modell der Teamentwicklung nach Bruce Tuckman ein. Du lernst nicht nur, welche Phasen jedes Team durchläuft – von der anfänglichen "Forming"-Phase bis zum hochproduktiven "Performing" –, sondern auch, wie Du die aktuelle Phase deines Teams erkennst und welche konkreten Schritte Du als Führungskraft setzen kannst, um es optimal zu entwickeln.
Vergiss das bloße Funktionieren! Ich zeige dir, wie Du proaktive Handlungen setzt, um Konflikte zu managen, den Zusammenhalt zu stärken und die Produktivität deines Teams nachhaltig zu steigern. Mit diesem Wissen wirst Du dein Team nicht nur besser verstehen, sondern auch gezielt zu Höchstleistungen führen können.
Am Ende dieser Folge wirst du:
- Das 4-Phasen-Modell nach Tuckman auf dein eigenes Team anwenden können.
- Dein Team präzise analysieren und seine aktuelle Entwicklungsphase bestimmen.
- Die relevanten und wirkungsvollen Schritte einleiten, um dein Team gezielt voranzubringen.
Hör rein und bleib dran, Dein Team wartet auf Dich!
