#032 Wozu es Dich als Führungskraft benötigt, wenn das Team perfekt performt

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Führen statt Funktionieren - Als Führungskraft raus aus dem Frustjob, rein in den Lustjob

Robert Unger

35 episodes

6 days ago

Als Führungskraft stehst Du vielleicht vor der Herausforderung, die passenden Mitarbeitenden zu finden. Du möchtest jemanden, die/der nicht nur fachlich top ist, sondern auch menschlich ins Team passt. Die Frage ist: Sollst Du wirklich nur Leute einstellen, mit denen man auch auf ein Bier gehen würdest? 🍻

In Folge 033 von „Führen statt Funktionieren“ beleuchte ich gemeinsam mit meiner Co-Moderatorin Daniela Berger (Berger Consulting), wie Du diesen Spagat meisterst. 🤝

Wir geben Dir konkrete Tipps und Tricks an die Hand, wie Du im Recruiting Deine Wünsche mit den Erfordernissen abstimmst und wie die Zusammenarbeit mit HR erfolgreich gelingt. Es geht darum, nicht länger nur reaktiv gefunden zu werden, sondern proaktiv und gezielt zu suchen – und so Dein Team nachhaltig zu stärken. 🚀

Wenn Du also bereit bist, Dein Recruiting zu professionalisieren und wieder Freude am Prozess zu finden, dann hör unbedingt rein! 🎧

Wenn Du mehr über Daniela wissen möchtest:
Homepage: https://berger-consulting.at/
Link zu einem kostenlosen und unverbindlichen Infogespräch mit Daniela: https://calendly.com/berger-consulting/nicetoemeetyou?month=2025-10
LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/danielaberger/

Weitere Links und Hinweise:
Meine Homepage: https://smart73.com
Link zu einem kostenlosen und unverbindlichen Infogespräch: https://calendly.com/smart73/infogespraech
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In Folge 033 von „Führen statt Funktionieren“ beleuchte ich gemeinsam mit meiner Co-Moderatorin Daniela Berger (Berger Consulting), wie Du diesen Spagat meisterst. 🤝

#032 Wozu es Dich als Führungskraft benötigt, wenn das Team perfekt performt

Führen statt Funktionieren - Als Führungskraft raus aus dem Frustjob, rein in den Lustjob

12 minutes 51 seconds

2 weeks ago

#032 Wozu es Dich als Führungskraft benötigt, wenn das Team perfekt performt

Dein Team ist im Flow: Die Produktivität ist hoch, die Kommunikation offen, Konflikte werden selbstständig gelöst. Du hast es geschafft – Dein Team performt! Doch jetzt beginnt die nächste, oft unterschätzte Herausforderung: Wozu benötigt es Dich als Führungskraft, wenn das Team perfekt performt?

Bevor Du Dich überflüssig fühlst oder aus Langeweile zum Mikro-Manager wirst, stelle sicher, dass Du nicht in die Höchstleistungs-Falle tappst. Fakt ist: Gerade jetzt ist Deine Rolle entscheidend, um den Top-Zustand zu sichern, denn die Performing-Phase ist keine Garantie für Dauerleistung.

In der Folge 031 von "Führen statt Funktionieren" zeige ich Dir, warum Du in der Performing-Phase unverzichtbar bist. Du erfährst:

Wie Du Deine neue Rolle als strategischer Anker und Talent-Coach lebst.
Welche Anzeichen Dir verraten, dass Dein Team Gefahr läuft, in eine frühere Phase zurückzufallen.
Wie Du durch gezieltes Delegieren und Fördern die Höchstleistung Deines Teams nachhaltig sicherst.

Wenn Du bereit bist, Deine freie Zeit nicht mit operativem Funktionieren zu füllen, sondern die strategische Führung zu übernehmen, dann höre unbedingt rein! Klicke jetzt auf Play und mache den nächsten Schritt zum Führen statt Funktionieren!