Harmonie ist der Friedhof des Fortschritts. Heute geht es umdie 2. Dysfunktion in Teams nach Patrick Lencioni: MangelndeKonfliktbereitschaft.

Konflikte sind im wahrsten Sinne des Wortes Gold wert für ein Unternehmen - wenn man weiß, wie man damit umgehen sollte und wie man sie erfolgreich einsetzt. Konfliktvermeidung deutet auf mangelndes Vertrauen undharmonische Lethargie in einem Team hin. Heute erfahrt ihr:

💡weshalb Konfliktvermeidung für ein Team und die Organisation schädlich ist

💡wie man Konfliktvermeidung im Team feststellt

💡wie man durch ermutigende Sätze Offenheit in Diskussionen einbringt

💡was die spirituellen Hintergründe für Konfliktvermeidung sind

💡wie man Konflikte positiv etabliert

💡warum es so wichtig ist, dass man geübt ist mit Konflikten positiv umzugehen

💡..... und noch vieles mehr!

Am Ende gibt es natürlich wieder einige Übungen/Tipps, dieman in seine Tagesroutinen einbauen kann, und die helfen Konflikte erfolgreichzu nutzen. Bitte unterstützt mich bei meiner Mission ein menschenorientiertesFührungsbewußtsein in die Unternehmen zu tragen, indem ihr meine Podcastfolgenteilt, liked und kommentiert.

Wenn ihr auch zukünftig keine Folge verpassen wollt, dannbitte gerne den Kanal abonnieren und die Glocke drücken.

Seit auch nächstes mal wieder mit dabei wenn es wiederheißt: Keep on going for the Awakeness for new Leadership, Euer Dieter Kleppel

#leadership #leader #spirituality #Führungskraft #Führung #Spiritualität