Freihändig-Podcast #049: Dr. Matthias Meifert + Prof. Dr. Stefan Kühl Anlass zum Gespräch: Öffentliche Kritik von Matthias Meifert an Stefan Kühl bei Linkedin, dass Texte von Stefan Kühl Führungskräfte dazu ermutigen könnten, tayloristisches Führungsverhalten zu verstärken. In unserem Gespräch sprechen wir über folgende Fragen und Themen: 🎙Welche unterschiedlichen Sichtweisen haben beide auf Organisationen und deren Akteure? 🎙Wie verändern sich Organisationen? Durch Verhaltensänderung oder Änderung der Verhältnisse? 🎙Wie viel humanistische Verantwortung hat Beratung? 🎙Welche Effekte haben unterschiedliche Organisationsstrukturen? 🎙Schauseite und Struktur - Wann wo ansetzen? 🎙Wie viel Qualifizierung und Inspiration braucht es zur Initiierung von struktureller Veränderung? Oder sind alle Infos im System vorhanden? 🎙Getrennte Professionsverständnisse in der Beraterszene: Menschliches Leid lindern vs. Verhältnisse ändern (mit jeweils weiteren negativen Folgen) Das Gespräch fördert Gemeinsamkeiten, aber Unterschiede zutage, die für die gesamte Beratungsszene relevant sind. Viel Spaß beim Zuhören! 🎧 Spotify: https://spoti.fi/2U1Sacw 🎧 Apple: https://apple.co/2WuA4Bl 🎧 Deezer: http://bit.ly/37iQIIL 🎧 Google Podcasts: http://bit.ly/3quTYbA Auch auf Youtube (mit schlechterer Soundqualität): 📺 https://youtu.be/wXgATFJnKUc Für Infos + Kontakt: www.freihaendig.net Bis bald in der nächsten Episode _____ LinkedIn-Kritik von Matthias Meifert: 🔗https://www.linkedin.com/posts/matthias-meifert-03851215_lieber-stefan-k%C3%BChl-in-welchen-organisationen-activity-6833408695200694272-Pg8v Prof. Dr. Stefan Kühl: 🔗https://www.uni-bielefeld.de/fakultaeten/soziologie/fakultaet/personen/kuehl/ Blog + Podcast von Stefan Kühl "Der ganz formale Wahnsinn": 🔗https://formaler-wahnsinn.de/ Dr. Matthias Meifert: 🔗https://hrpepper.de/team/matthias-meifert/