🎙️ Folge #4 – Psychologische Sicherheit: Der Schlüssel zu starken Teams
Was, wenn du etwas sagen willst – und dann doch lieber schweigst?
Was, wenn Ideen ungesagt bleiben, weil du nicht als „komisch“, „unpassend“ oder „zu kritisch“ gelten willst?
In dieser Folge von Future.Work.Mind. spreche ich über ein Thema, das im Alltag oft überhört wird – aber Teams im Innersten prägt: Psychologische Sicherheit.
Sie ist die Voraussetzung für gesunde Zusammenarbeit, echtes Vertrauen und Innovation. Und sie beginnt nicht im Organigramm – sondern in Sprache, Haltung und der Art, wie wir mit Unsicherheit umgehen.
👉 Dich erwarten in dieser Folge:
Drei konkrete Impulse, wie du psychologische Sicherheit im Alltag fördern kannst
Studien & psychologische Konzepte, die zum Umdenken einladen
Reflexionsfragen für dich und dein Team – ehrlich, tief, umsetzbar
💡 Diese Folge ist für dich, wenn du…
… dir mehr Offenheit und Miteinander in deinem Team wünschst
… wissen willst, warum Fehlerkultur nicht mit Fehlervermeidung beginnt
… psychologische Sicherheit nicht nur verstehen, sondern auch gestalten willst
… ein Klima schaffen möchtest, in dem Menschen sich zeigen können – ohne Angst
✨ Psychologische Sicherheit ist kein Feel-Good-Thema. Sie ist der Schlüssel zu Lernen, Innovation, Vertrauen – und echter Performance.
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📚 Studien:
Edmondson, A. (1999). Psychological Safety and Learning Behavior in Work Teams
Agile Leadership Journey: Psychologische Sicherheit & Innovation
Shortform Report zu Employee Engagement
🔑 Keywords:
psychologische Sicherheit, gesunde Führung, mentale Gesundheit am Arbeitsplatz, Führung in unsicheren Zeiten, Future Work, gesunde Arbeitskultur, Leadership, Resilienz, Organisationspsychologie, gesunde Teams, achtsame Führung, moderne Arbeitswelt, Führungskräfteentwicklung, emotionale Intelligenz