El subsidio por maternidad y lactancia es el dinero que recibe la colaboradora afiliada durante las 14 semanas de su descanso por maternidad. Así como sus hijos durante su primer año de vida.
El pasado día 9 de febrero de 2017 se aumentó de 12 a 14 semanas el descanso remunerado por maternidad.
Durante el descanso por maternidad la trabajadora seguirá recibiendo su salario mensual como de costumbre.
El Estado te hará un crédito, un descuento, a la factura mensual de la Tesorería de la Seguridad Social por el salario que le estás pagando a tu empleada.
Recibirás el 100% del salario mensual que pagas a tu empleada hasta $134,820.00, durante el tiempo del descanso por maternidad.
En caso de que tu colaboradora tenga un salario mayor a $134,820.00 entonces la diferencia la pagarás tú.
El tope de reembolso que realiza el Estado es equivalente a 10 veces el salario mínimo nacional.
Si el pago a la trabajadora supera el monto de la factura que emite la Tesorería, la SISALRIL hará una transferencia a ella a la cuenta especificada en el SUIR Plus.
Durante el descanso de maternidad deberás pagarle a tu empleada el promedio de los últimos seis salarios reportados a la Tesorería, recuerda que si gana comisiones, se lo debes sumar al salario fijo.
Se supone que estás reportando mensualmente a la TSS las comisiones que recibe tu colaboradora.
Tendrán derecho al subsidio por maternidad todas las colaboradoras que cuenten con las siguientes características:
Es responsabilidad de la trabajadora informarte de su embarazo.
Con la finalidad de que puedas hacer el registro del embarazo, tu empleada debe de indicarte la fecha en la cual tuvo conocimiento de su estado, la fecha estimada de parto y la cédula del padre o quien ella decir indicar como tutor.
Es aquí donde inicia el proceso de la futura solicitud del subsidio por maternidad.
Si la empleada fallece en el proceso de parto o durante su descanso por maternidad, los beneficios del subsidio les serán entregados a la persona que ella haya designado en el formulario de maternidad, en caso