In deze podcast nemen we je mee op de reis die we binnen NS elke dag maken onderweg naar een objectievere selectie en gelijke kansen voor iedereen.
Daar geloven we niet alleen in, maar we kunnen er ook echt iets mee. Want per jaar vullen wij met een groot team recruiters tussen de 4000 en 5000 vacatures in. En spreken dus heel veel kandidaten. Om ons selectieproces zo eerlijk mogelijk te maken, is sinds 2024 gestructureerd interviewen een vast onderdeel in ons selectieproces.
In deze podcast neem ik, Claudia Zwitser, je in 6 afleveringen mee hoe dat verloopt. Waarom we dit doen, wat de wetenschap erover zegt, hoe het werkt, en hoe we mensen meekrijgen.
En … wat vinden onze recruiters, hiring managers en kandidaten ervan? We vertellen wat er goed gaat, maar ook over twijfels en uitdagingen die we tegenkomen. Want we geloven er heilig in, maar nog lang niet alles gaat goed en gemakkelijk.
We hopen dat onze ervaringen ook andere werkgevers helpen, zodat nog veel meer mensen met gestructureerd interviewen aan de slag kunnen en we zo samen de arbeidsmarkt nog een stukje inclusiever kunnen maken.
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
In deze podcast nemen we je mee op de reis die we binnen NS elke dag maken onderweg naar een objectievere selectie en gelijke kansen voor iedereen.
Daar geloven we niet alleen in, maar we kunnen er ook echt iets mee. Want per jaar vullen wij met een groot team recruiters tussen de 4000 en 5000 vacatures in. En spreken dus heel veel kandidaten. Om ons selectieproces zo eerlijk mogelijk te maken, is sinds 2024 gestructureerd interviewen een vast onderdeel in ons selectieproces.
In deze podcast neem ik, Claudia Zwitser, je in 6 afleveringen mee hoe dat verloopt. Waarom we dit doen, wat de wetenschap erover zegt, hoe het werkt, en hoe we mensen meekrijgen.
En … wat vinden onze recruiters, hiring managers en kandidaten ervan? We vertellen wat er goed gaat, maar ook over twijfels en uitdagingen die we tegenkomen. Want we geloven er heilig in, maar nog lang niet alles gaat goed en gemakkelijk.
We hopen dat onze ervaringen ook andere werkgevers helpen, zodat nog veel meer mensen met gestructureerd interviewen aan de slag kunnen en we zo samen de arbeidsmarkt nog een stukje inclusiever kunnen maken.
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
In deze tweede aflevering van onze 6-delige podcast serie over gestructureerd interviewen zoomen we uit naar de wetenschappelijke context over het onderwerp. Wat is de wetenschappelijke waarde van objectievere werving en selectie? Welke rol daarbinnen kan het gestructureerde interview spelen. En wat hebben China en de wereldoorlogen met dit onderwerp te maken?
In deze aflevering heb ik hierover een mooi gesprek met Dr. Djurre Holtrop, organisatie-psycholoog en assistent hoogleraar aan Tilburg University.
Luister ook de andere afleveringen van de podcast om een compleet beeld te krijgen waarom we dit doen, wat de wetenschap erover zegt, hoe het werkt, en hoe we mensen meekrijgen. En … wat onze recruiters, hiring managers en kandidaten ervan vinden.
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.