Gère Toi #Ep 8 (partie 1 de 2)Gérer la rémunération et parler salaire - avec Mélanie Foley
On bâtit une entreprise, on la fait croître, on embauche des employés, on nomine des gestionnaires et oups... comment on gère et on parle de salaire?
Dans cet épisode de Gère Toi, Emilie discute avec Mélanie Foley, experte-conseil en rémunération chez Rémunération & Co, pour démystifier ce sujet bien souvent tabou et peu maîtrisé dans nos organisations.
Mélanie nous donne l'heure juste sur les tendances 2025-2026, comment bâtir une stratégie de rémunération équilibrée, sur quoi faut-il se pencher pour réviser nos salaires et surtout, quelle place prend la rémunération pour retenir les employés.
Dans cette première partie de deux épisodes sur le sujet, Mélanie explique :
-Pourquoi l’IPC ne doit jamais être ton seul repère pour ajuster les salaires ;
-Comment bâtir une marque payeur aussi forte que ta marque employeur ;
-Les 4 piliers de la rémunération globale (salaire, environnement, développement, avantages sociaux) ;
-Comment la flexibilité, les vacances et le temps libre deviennent des leviers aussi puissants que le salaire ;
Et pourquoi les politiques floues (comme les vacances illimitées) font souvent plus de tort que de bien.
Ce que vous allez découvrir-Les tendances salariales 2025-2026 au Québec -Comment ajuster vos salaires sans perdre votre compétitivité
-Le vrai rôle de la marque payeur pour attirer les bons talents
-Les 4 composantes de la rémunération globale à surveiller
-Comment communiquer efficacement vos avantages sociaux
-Les erreurs classiques des PME en matière d’équité et d’ajustements
-Pourquoi les vacances illimitées ne sont pas toujours une bonne idée
-L’importance de la cohérence entre valeurs et rémunération
Restez à l'affût pour la seconde partie tout aussi pertinente.
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💼 Invitée : Mélanie Foley, Rémunération & Co
🌐 Propulsé par Impact M10
👩💼 Animé par Emilie Charbonneau