¿Se puede exigir alto desempeño sin ser un jefe tóxico?
¿Decir la verdad sin destruir relaciones?
En este episodio de Hablemos de Libros, analizamos Radical Candor de Kim Scott, un manual brutalmente honesto sobre liderazgo moderno, feedback efectivo y cultura organizacional sana.
Aquí hablamos de:
• Por qué el problema no es decir la verdad, sino cómo la dices
• La diferencia entre empatía falsa y franqueza real
• Cómo corregir sin humillar y exigir sin aplastar
• Errores clásicos de líderes bien intencionados… pero mal ejecutados
• El modelo de liderazgo que usan equipos de alto rendimiento
Este no es un libro de motivación barata.
Es una guía práctica para liderar con carácter, claridad y humanidad.
📌 Ideal para líderes, emprendedores, gerentes, mandos medios y cualquiera que trabaje con personas (o quiera sobrevivir a ellas).