Tauche ein in die faszinierende Welt des Wissens mit "Hirnschmaus", dem Podcast, der deinen Verstand unterhaltsam nährt! In diesem Podcast laden wir regelmäßig fachkundige Gäste aus verschiedenen wissenschaftlichen Disziplinen ein, um tiefgehende Einblicke in ihre Forschung und Erkenntnisse zu teilen.
Von Wirtschaftswissenschaft über Informatik und Medizin bis hin zu Soziologie - wir decken eine breite Palette von Themen ab. Unsere Gäste sind nicht nur hochqualifiziert, sondern auch gekonnt darin, komplexe Ideen verständlich und fesselnd zu präsentieren.
Mit "Hirnschmaus" wirst du eine intellektuelle Festmahlzeit genießen.
Hör rein, folg uns und lass dich auf eine Entdeckungsreise durch die Wissenschaft entführen!
Unsere Social-Media Seiten, um auf dem Laufenden zu bleiben:
https://www.instagram.com/hirnschmauspodcast/
Unsere Webseite:
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Diversity Trainings sind eine der beliebtesten Maßnahmen im Diversity Management. Sie sind so beliebt, dass dafür teilweise viel Geld bezahlt wird. Doch sind diese Trainings ihr Geld wert und erreichen sie wirklich ihre ambitionierten Ziele? Oder könnten sie sogar gegenteilige Effekte haben? All diesen Fragen gehen wir in diesem Lunchbreak nach.
Quellen:
Teil 1: Was sind Diversity Trainings und wo finden diese statt?
https://statements.ufl.edu/statements/2020/june/another-step-toward-positive-change-against-racism.htmlhttps://news.northeastern.edu/2020/06/15/northeastern-university-announces-new-initiatives-to-confront-anti-black-discrimination/https://www.ou.edu/web/news_events/articles/news_2020/ou-launches-mandatory-diversity-training-for-all-students-faculty-and-staffhttps://www.uni-hamburg.de/gleichstellung/download/endbericht-diskriminierungsfreie-hochschule.pdfhttps://link.springer.com/referenceworkentry/10.1007/978-3-658-08003-7_30-1#Sec2https://www.researchgate.net/publication/282654260_Diversity-Training_Theoretische_Grundlagen_und_empirische_Befunde
Teil 2: Inhalt von Diversity Trainingshttps://theconversation.com/why-diversity-training-on-campus-is-likely-to-disappoint-143644Teil 3: Wirksamkeithttps://static1.squarespace.com/static/5186d08fe4b065e39b45b91e/t/51e3234ce4b0c8784c9e4aae/1373840204345/Paluck_Green_AnnRev_2009.pdfhttps://ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC8919430/pdf/nihms-1786291.pdfhttps://scholar.harvard.edu/files/dobbin/files/an2018.pdfhttps://www.annualreviews.org/doi/10.1146/annurev-psych-071620-030619https://hbr.org/2016/07/why-diversity-programs-failhttps://theconversation.com/why-diversity-training-on-campus-is-likely-to-disappoint-143644Teil 5: Könnte es sogar negative Folgen geben?https://psycnet.apa.org/record/2019-22926-001https://journals.sagepub.com/doi/10.1177/1948550618780728https://ethics.harvard.edu/blog/why-diversity-management-backfires-and-how-firms-can-make-it-workhttps://static1.squarespace.com/static/55f89281e4b03cd7231c83c0/t/56341fa5e4b0b0c3596f801f/1446256549474/KaiserMajorJurcevicDoverBradyShapiro2013_JPSP.pdf
Teil 6: Was sollte man stattdessen tun?https://scholar.harvard.edu/files/dobbin/files/an2018.pdfhttps://nypost.com/2023/08/05/dei-teacher-mocked-principal-richard-bilkszto-who-later-killed-himself-audio/
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