In dieser Episode vom HR StartUp Talk sprechen Robindro Ullah und Benjamin Visser mit Felicitas von Kyaw (Gründerin von The Change Shapers) darüber, warum Mitbestimmung und Betriebsräte für HR-Tech-Startups nicht nur lästiges „Must-have“, sondern ein strategischer Erfolgsfaktor sein können. Feli bringt über 30 Jahre Erfahrung in HR, Change & Transformation aus Konzernen wie Vattenfall, Coca-Cola und Vodafone mit – und zeigt, wie Startups Mitbestimmung von Anfang an mitdenken können, statt am Ende am Betriebsrat zu scheitern. Wir sprechen darüber, warum viele HR-Tech-Startups das Thema Betriebsrat komplett unterschätzen, wie ein sinnvoller „Mitbestimmungscheck“ aussieht und weshalb die Haltung gegenüber Arbeitnehmervertreter:innen oft wichtiger ist als jede juristische Feinheit. ⸻ In dieser Folge erfährst du: •warum es keine betriebliche Realität ohne Mitbestimmung gibt – vor allem in größeren Organisationen •wieso viele HR-Tech-Startups bei Corporate-Pitches erst merken, dass der Betriebsrat mit am Tisch sitzt •wie ein „Mitbestimmungscheck“ aussehen kann, den HR & Startups idealerweise schon vor dem ersten Pitch machen •weshalb Betriebsräte nicht nur Genehmiger, sondern Gestaltungspartner für Zukunftsfähigkeit von Organisationen sein können •wie du als Startup Sales-Material & Cheatsheets so vorbereitest, dass HR souverän vor dem Betriebsrat auftreten kann •wann es sinnvoll ist, zunächst mit kleineren Unternehmen ohne Betriebsrat zu starten – und ab wann kein Weg mehr an Mitbestimmung, ISO & Co. vorbeiführt •was bei Due Diligence & Exit auf dich zukommt (Arbeitsverträge, Zertifizierungen, Sicherheit, Datenhosting) •warum es gefährlich werden kann, als Startup in Verhandlungen zum „Bauernopfer“ zu werden – und welche Strategien dagegen helfen •wie du Beziehungsebene & Vertrauen zwischen HR, Betriebsrat und Startup stärkst – statt Konflikte unnötig zu eskalieren •welche Rolle GDPR / DSGVO, Datenhosting & KI in der Bewertung von HR-Tech-Lösungen spielen •weshalb Feli Mitbestimmung nicht als Genehmigungs-, sondern als Gestaltungsprozess versteht – und was das für eure Produktentwicklung bedeutet