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HR Voice 人資之聲&組織拉麵館
人資小週末
309 episodes
2 days ago
製播中節目: 《組織拉麵館》:2025.7.1 起,由留美組織博士 Miranda & 人資小週末 世安 談組織議題 《HR Voice 人資之聲》:2024.10.21 起,接續《人資iTalking》調整為聲播節目 ​ 已播畢節目: 《人資iTalking》2017.10.23~2024.10.14(註:ep.202之前的聲播製作中,將陸續補上架) 《人資小百科》2021.9.8~2021.12.2,共21集 《遊戲化創新補給站》2021.6.17~2023.2.16,共3集 ​ 人資小週末過去致力透過社群與人資夥伴互動,希望提供給平日忙碌於職場上的人資工作者,有個輕鬆又不失專業分享的交流聚會,協助人資工作者累積人脈資源,期望以有溫度的方式建立「人與人之間的連結」,這是小週末的初衷與價值。近幾年我們陸續拓展其他服務項目,期望以更多元專業的形式帶給人資夥伴們「一站式服務」,致力成為人資夥伴最堅強的後盾,解決您人資路上的疑難雜症。 -- Hosting provided by SoundOn
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製播中節目: 《組織拉麵館》:2025.7.1 起,由留美組織博士 Miranda & 人資小週末 世安 談組織議題 《HR Voice 人資之聲》:2024.10.21 起,接續《人資iTalking》調整為聲播節目 ​ 已播畢節目: 《人資iTalking》2017.10.23~2024.10.14(註:ep.202之前的聲播製作中,將陸續補上架) 《人資小百科》2021.9.8~2021.12.2,共21集 《遊戲化創新補給站》2021.6.17~2023.2.16,共3集 ​ 人資小週末過去致力透過社群與人資夥伴互動,希望提供給平日忙碌於職場上的人資工作者,有個輕鬆又不失專業分享的交流聚會,協助人資工作者累積人脈資源,期望以有溫度的方式建立「人與人之間的連結」,這是小週末的初衷與價值。近幾年我們陸續拓展其他服務項目,期望以更多元專業的形式帶給人資夥伴們「一站式服務」,致力成為人資夥伴最堅強的後盾,解決您人資路上的疑難雜症。 -- Hosting provided by SoundOn
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以數據驅動的人才管理|HRVoice 第33集
HR Voice 人資之聲&組織拉麵館
53 minutes
1 month ago
以數據驅動的人才管理|HRVoice 第33集
企業裡,最懂人的人,才是最懂經營的人。 有人靠直覺選才,錯過關鍵潛力股;有人靠數據決策,提前打造接班梯隊。 差別在哪?就是 #人才數據洞察力 ——能用數據說話、用職能看未來、用發展留人才。這不是測驗,而是讓HR從執行者成為「策略夥伴」的關鍵能力。 這堂發表會你會看到: 🔸 人才決策的四維度 🔸 一站式「芮可測評雲」如何整合職能、情緒、發展、領導數據 🔸 HR該如何從制度制定者,進化為「人才決策的策略夥伴」 如果你不想讓「人」只是成本,而要讓「人」成為企業最強競爭力,這場發表會會讓你重新理解,什麼才是真正的數據驅動HR。 HRFriday #芮可測評雲 #人才決策 #以數據驅動人才管理 -- Hosting provided by SoundOn
HR Voice 人資之聲&組織拉麵館
製播中節目: 《組織拉麵館》:2025.7.1 起,由留美組織博士 Miranda & 人資小週末 世安 談組織議題 《HR Voice 人資之聲》:2024.10.21 起,接續《人資iTalking》調整為聲播節目 ​ 已播畢節目: 《人資iTalking》2017.10.23~2024.10.14(註:ep.202之前的聲播製作中,將陸續補上架) 《人資小百科》2021.9.8~2021.12.2,共21集 《遊戲化創新補給站》2021.6.17~2023.2.16,共3集 ​ 人資小週末過去致力透過社群與人資夥伴互動,希望提供給平日忙碌於職場上的人資工作者,有個輕鬆又不失專業分享的交流聚會,協助人資工作者累積人脈資源,期望以有溫度的方式建立「人與人之間的連結」,這是小週末的初衷與價值。近幾年我們陸續拓展其他服務項目,期望以更多元專業的形式帶給人資夥伴們「一站式服務」,致力成為人資夥伴最堅強的後盾,解決您人資路上的疑難雜症。 -- Hosting provided by SoundOn