HRbata z Tutlo - to nowy podcast dla specjalistów HR i wszystkich tych, którzy są zainteresowani rozwojem swoich pracowników.
Czego możesz się spodziewać?
Świetnych rozmówców, ekspertów, ciekawych case studies, najlepszych praktyk — to wszystko czeka na Ciebie co dwa tygodnie, we wtorki o godzinie 17:00
W najbliższych odcinkach porozmawiamy o:
-inteligencji emocjonalnej i jej znaczeniu w hybrydowym środowisku pracy
-agileowym podejściu do HRu
-marce osobistej i budowie autorytetu wśród młodszych pokoleń
-rekrutacji i utrzymywaniu pracowników w IT
-wellbeingu i dobrostanie organizacji.
All content for HRbata z Tutlo is the property of HRbata z Tutlo and is served directly from their servers
with no modification, redirects, or rehosting. The podcast is not affiliated with or endorsed by Podjoint in any way.
HRbata z Tutlo - to nowy podcast dla specjalistów HR i wszystkich tych, którzy są zainteresowani rozwojem swoich pracowników.
Czego możesz się spodziewać?
Świetnych rozmówców, ekspertów, ciekawych case studies, najlepszych praktyk — to wszystko czeka na Ciebie co dwa tygodnie, we wtorki o godzinie 17:00
W najbliższych odcinkach porozmawiamy o:
-inteligencji emocjonalnej i jej znaczeniu w hybrydowym środowisku pracy
-agileowym podejściu do HRu
-marce osobistej i budowie autorytetu wśród młodszych pokoleń
-rekrutacji i utrzymywaniu pracowników w IT
-wellbeingu i dobrostanie organizacji.
Odcinek o tym, jak hartować ludzi, ale też o tym, na czym polega praco-szczęście. Marcin Orocz z Grupy MiŚOT mówi o tym, dlaczego życie prywatne i zawodowe wzajemnie się przenikają i jak czerpać prawdziwe szczęście z sukcesów w pracy. Posłuchajcie!
HRbata z Tutlo
HRbata z Tutlo - to nowy podcast dla specjalistów HR i wszystkich tych, którzy są zainteresowani rozwojem swoich pracowników.
Czego możesz się spodziewać?
Świetnych rozmówców, ekspertów, ciekawych case studies, najlepszych praktyk — to wszystko czeka na Ciebie co dwa tygodnie, we wtorki o godzinie 17:00
W najbliższych odcinkach porozmawiamy o:
-inteligencji emocjonalnej i jej znaczeniu w hybrydowym środowisku pracy
-agileowym podejściu do HRu
-marce osobistej i budowie autorytetu wśród młodszych pokoleń
-rekrutacji i utrzymywaniu pracowników w IT
-wellbeingu i dobrostanie organizacji.
