HRbata z Tutlo - to nowy podcast dla specjalistów HR i wszystkich tych, którzy są zainteresowani rozwojem swoich pracowników.
Czego możesz się spodziewać?
Świetnych rozmówców, ekspertów, ciekawych case studies, najlepszych praktyk — to wszystko czeka na Ciebie co dwa tygodnie, we wtorki o godzinie 17:00
W najbliższych odcinkach porozmawiamy o:
-inteligencji emocjonalnej i jej znaczeniu w hybrydowym środowisku pracy
-agileowym podejściu do HRu
-marce osobistej i budowie autorytetu wśród młodszych pokoleń
-rekrutacji i utrzymywaniu pracowników w IT
-wellbeingu i dobrostanie organizacji.
All content for HRbata z Tutlo is the property of HRbata z Tutlo and is served directly from their servers
with no modification, redirects, or rehosting. The podcast is not affiliated with or endorsed by Podjoint in any way.
HRbata z Tutlo - to nowy podcast dla specjalistów HR i wszystkich tych, którzy są zainteresowani rozwojem swoich pracowników.
Czego możesz się spodziewać?
Świetnych rozmówców, ekspertów, ciekawych case studies, najlepszych praktyk — to wszystko czeka na Ciebie co dwa tygodnie, we wtorki o godzinie 17:00
W najbliższych odcinkach porozmawiamy o:
-inteligencji emocjonalnej i jej znaczeniu w hybrydowym środowisku pracy
-agileowym podejściu do HRu
-marce osobistej i budowie autorytetu wśród młodszych pokoleń
-rekrutacji i utrzymywaniu pracowników w IT
-wellbeingu i dobrostanie organizacji.
Gościmy dziś Sylwię Kujawską — ekspertkę HR specjalizującą się m.in. w doskonaleniu umiejętności przywódczych współczesnych liderów.
Posłuchaj i przekonaj się, jak możesz udoskonalić przywództwo oraz kulturę organizacyjną w swojej firmie.
HRbata z Tutlo
HRbata z Tutlo - to nowy podcast dla specjalistów HR i wszystkich tych, którzy są zainteresowani rozwojem swoich pracowników.
Czego możesz się spodziewać?
Świetnych rozmówców, ekspertów, ciekawych case studies, najlepszych praktyk — to wszystko czeka na Ciebie co dwa tygodnie, we wtorki o godzinie 17:00
W najbliższych odcinkach porozmawiamy o:
-inteligencji emocjonalnej i jej znaczeniu w hybrydowym środowisku pracy
-agileowym podejściu do HRu
-marce osobistej i budowie autorytetu wśród młodszych pokoleń
-rekrutacji i utrzymywaniu pracowników w IT
-wellbeingu i dobrostanie organizacji.
