Das Thema dieser Folge lautet Psychologische Sicherheit als Voraussetzung einer ausgezeichneten Employee Experience. Ihr kennt dazu vielleicht auch den Begriff angstfreie Organisation. Sie ist ein zentraler Faktor für effektive Zusammenarbeit in Teams, Wohlbefinden, kontinuierliche Verbesserung und Innovation. Und damit per Definition quasi auch für eine ausgezeichnete Employee-Experience. Bei beiden Begriffen geht es im Kern darum, eine Arbeits-Atmosphäre zu schaffen, in der Mitarbeitende sich wohl fühlen, Risiken einzugehen, und ihre Meinungen ohne Furcht vor negativen Konsequenzen zu äußern. Und darüber spreche ich konkret in dieser Folge:

1. Was psychologische sicherheit mit moderner Teamarbeit, führung und EX zu tun hat
2. Das 4 stufen Modell von Timothy Clark als praktischer Handlungsrahmen
3. Kritische Betrachtung gängiger initiativen zur Psychological Safety
4. Was jede und jeder jetzt sofort tun kann für sich und sein Team

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