n dieser Folge nehme ich dich mit hinter die Bühne von TEDxGraz.
Am 19. November war es soweit: 100 Teilnehmende, 15 Talks, ein engagiertes Team – und jede Menge spontaner Entscheidungen, Emotionen und Learnings.
Ich teile mit dir:
• Warum TEDx für mich ein Sprung aus der Komfortzone war – und was Moderation mit mir gemacht hat.
• Weshalb gute Pläne wichtig sind, obwohl (oder weil) sie ständig kippen.
• Wieso ein selbstorganisiertes Team im Hintergrund über Erfolg oder Stress entscheidet.
• Drei Dinge, für die ich dankbar bin – vom Volunteer-Team bis zu allen Partnern und Sponsoren.
• Was ich beim nächsten Mal anders machen würde, von der Anzahl der Talks bis zur Sprache des Events.
Du bekommst einen ehrlichen Blick darauf, wie viel Energie, Koordination und Herzblut in einem TEDx-Event steckt – und warum es sich trotzdem jede Sekunde lohnt.
Die Videos der Talks gehen voraussichtlich in ein paar Wochen online.
Wenn du beim Event dabei warst: Schreib mir gerne, was dich besonders berührt, überrascht oder inspiriert hat.
Bis zur nächsten Folge – dort wartet eine Methode, die deine Workshops noch besser macht.
✨ Dir hat die Folge gefallen?
Dann freue ich mich, wenn du den Podcast abonnierst, teilst oder eine Bewertung hinterlässt. Und falls du gerade ein Innovationsprojekt planst und noch das passende Setting oder Team suchst – melde dich gerne bei mir.
📩 Schreib mir auf LinkedIn oder besuche growth-factory.at
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Am 19. November war es soweit: 100 Teilnehmende, 15 Talks, ein engagiertes Team – und jede Menge spontaner Entscheidungen, Emotionen und Learnings.
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• Warum TEDx für mich ein Sprung aus der Komfortzone war – und was Moderation mit mir gemacht hat.
• Weshalb gute Pläne wichtig sind, obwohl (oder weil) sie ständig kippen.
• Wieso ein selbstorganisiertes Team im Hintergrund über Erfolg oder Stress entscheidet.
• Drei Dinge, für die ich dankbar bin – vom Volunteer-Team bis zu allen Partnern und Sponsoren.
• Was ich beim nächsten Mal anders machen würde, von der Anzahl der Talks bis zur Sprache des Events.
Du bekommst einen ehrlichen Blick darauf, wie viel Energie, Koordination und Herzblut in einem TEDx-Event steckt – und warum es sich trotzdem jede Sekunde lohnt.
Die Videos der Talks gehen voraussichtlich in ein paar Wochen online.
Wenn du beim Event dabei warst: Schreib mir gerne, was dich besonders berührt, überrascht oder inspiriert hat.
Bis zur nächsten Folge – dort wartet eine Methode, die deine Workshops noch besser macht.
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In dieser Episode von Innovation Einfach Machen spreche ich mit Dominique Giger über ein Thema, das für jede Innovationskultur entscheidend ist: psychologische Sicherheit.
Wir gehen der Frage nach, warum Teams ohne Vertrauen und Offenheit keine mutigen Ideen entwickeln können und weshalb psychologische Sicherheit das Fundament für Kreativität, Feedbackkultur und nachhaltige Innovationskraft ist. Dominique teilt ihre Erfahrungen als Führungskraft und Coachin, zeigt konkrete Maßnahmen und Rituale, die Teams stärken, und erklärt, wie Führungskräfte durch Vorbildfunktion und Feedback neue Räume für Innovation öffnen können.
Du erfährst in dieser Folge:
Über meinen Gast
Dominique Giger ist Expertin für Teamtransformation, Leadership und Resilienz. Mit einem MSc in Computer Science von der ETH Zürich und über 18 Jahren internationaler Erfahrung unterstützt sie Führungskräfte und Teams dabei, gesunde, leistungsstarke und innovative Arbeitskulturen zu entwickeln.
Sie verbindet technisches Fachwissen, neurowissenschaftliche Erkenntnisse und psychologisches Know-how mit gelebter Erfahrung, um Unternehmen in Zeiten von Wandel, Komplexität und Stress nachhaltig zu stärken. Als Speakerin, Coachin und Beraterin befähigt sie Menschen und Organisationen, Veränderung mit Klarheit, Mut und Innovationskraft zu gestalten. Ihr Fokus liegt auf psychologischer Sicherheit, Feedback-Kultur und nachhaltiger Innovationskraft.
👉 Mehr über Dominique findest du hier:
Website: www.dominiquegiger.com
LinkedIn: Dominique Giger auf LinkedIn
Hier findest du den Podcast von Dominique: