De werkgever kan het ‘juridische werkgeverschap’ uitbesteden aan een payrollbedrijf. Er bestaan ook andere payrollvarianten, zoals de werkende die zijn facturatie en administratie door een payrollbedrijf laat doen. Welke vormen bestaan er allemaal? Wat is het verschil met uitzenden? Zijn payrollwerknemers slechter af dan ‘reguliere’ werknemers? Wat zijn de risico’s voor payrollbedrijven? Welke gevolgen heeft payrolling op de economie en de arbeidsmarkt? En wat is de toekomst van payrolling? Inbellers: Ronald Dekker (arbeidseconoom bij TNO) en Maarten Tanja (advocaat-partner bij Köster advocaten).

Volgorde van deze aflevering 

• (00:24) – Intro
• (00:38) – Raar verhaal 
• (02:23) – Wat is payrolling
• (04:43) – Verschillen tussen uitzenden en payrolling
• (06:46) – Bellen met Ronald Dekker (arbeidseconoom TNO) over de effecten van payrolling op de economie en arbeidsmarkt
• (10:58) – Ontslagbescherming bij payrolling  
• (14:33) – Aansprakelijkheid en payrolling   
• (16:18) – Payrolling en gelijke positie als werknemers   
• (17:20) – Opstelling overheid ten aanzien van payrolling 
• (18:41) – Zzp’er en payrolling  
• (19:29) – Bellen met Maarten Tanja (advocaat partner bij Köster advocaten) over de toekomst van payrolling   
• (25:48) – Aandacht voor  
• (27:32) – Tip van de aflevering

Vindplaatsen   

Raar verhaal
- Hof Arnhem-Leeuwarden 18 juli 2019, ECLI:NL:GHARL:2019:6505

Juridisch kader
- Payrollovereenkomst (art. 7:692 BW)
- Payrollregime (art. 7:692a BW)
- HR 4 november 2016, ECLI:NL:HR:2016:2356 (Care4Care)
- Norm gelijke behandeling arbeidsvoorwaarden (art. 8a Waadi)

Aandacht voor
- Brief over handhavingsmoratorium kwalificatie arbeidsrelaties

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.