Miért nem működik a klasszikus tréning?Hogyan válhat egy fejlesztési folyamat tényleges viselkedésváltozássá?És miért válik kulcsszereplővé a vezető – vagy épp az ő hiánya – abban, hogy egy szervezet képes-e megújulni?Ebben az adásban Pintér Noával, senior trénerrel és fejlesztővel beszélgetek. Noa több mint húsz éve dolgozik csapatokkal – tréningeket tart, fejleszt, mentorál –, és közben nemcsak az embereket, de az egész rendszer működését is figyeli. Olyan kérdésekről beszélgetünk, amelyek minden fejlesztés kulcspontjai: beépül-e, változik-e valami? Vagy marad minden a régiben, csak új szavakkal?🎧 Ebben az adásban ezekről lesz szó:--- Miért halott a klasszikus tréning? – és mitől lehetne élő?--- Mi a vezető felelőssége abban, hogy a fejlesztések ne csak „meglegyenek”, hanem hassanak is?--- Milyen természetes emberi ellenállások állnak a viselkedésváltozás útjában?--- Mi az, amit nem lehet kívülről „rárakni” egy csapatra?--- Mi kell ahhoz, hogy valódi beépülés történjen – és hol tud ez elakadni?--- Miért fontos, hogy a fejlesztők is fejlődjenek? És hogyan tanulnak ők maguk?🎙️ A vendégem bemutatása:Pintér Noa DorenSenior tréner, fejlesztő, mentor.Több mint húsz éve dolgozik emberekkel és csapatokkal, a legkülönfélébb üzleti helyzetekben. Specialitása, hogy nemcsak módszertani tudása van, hanem emberi érzékenysége is – pontosan látja, mikor mi működik egy-egy fejlesztésben, és mikor kell újra gondolni az eszközöket.🙋‍♂️ Neked szól ez az adás, ha…🤘 voltál már olyan tréningen, ami után semmi nem változott – és szeretnéd érteni, miért,🤘 vezetőként fontos neked, hogy a fejlesztések valódi eredményt hozzanak, ne csak látszatmegoldásokat,🤘 kíváncsi vagy, hogyan lehet egy csapat viselkedését érdemben megváltoztatni – nem csak egyszeri ráhatással,🤘 keresed a válaszokat arra, miért ennyire nehéz a beépülés,🤘 szeretnél jobb kérdéseket feltenni magadnak, mielőtt következő tréninget rendelsz meg.👤 A műsorvezetőről: Dulkai MiklósTanácsadóként a működési rendszerek, a vezetői döntések és a szervezeti váltások hatékonysága érdekel. Nem hiszek a tankönyvi receptekben – abban hiszek, hogy az őszinte, kemény kérdések visznek előre. Ezért hoztam létre ezt a podcastot: hogy végre ne csak beszéljünk a változásról, hanem értsük is.📌 Kövess tovább:👉 LinkedIn-en: Dulkai Miklós👉 További adások a változásról: YouTube | Spotify | Apple Podcasts💬 Ha tetszett az adás: értékeld, kommentelj, oszd meg!#KifogásokNélkül #Változásmenedzsment #Tréning #Fejlesztés #Beépülés #Tanulás #VezetőiFelelősség #Podcast #B2B #Tanácsadás #ÜzletiFejlődés