Seit Januar 2023 gilt das Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz. Viele sehen dies sehr kritisch. Wünschenswert wäre aber, die Chancen darin zu sehen. Da die Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte der Vereinten Nationen nur unzureichend in einem Aktionsplan umgesetzt wurden, hat der Gesetzgeber für Unternehmen ab 3.000 Mitarbeitenden, ab 2024 ab 1.000 Mitarbeitende, die Sorgfaltspflichten gesetzlich geregelt. Dies bedeutet ein verpflichtendes Risikomanagement und Analyse sowie die Einführung daraus abgeleiteter Präventionsmaßnahmen. Hierbei sind zu berücksichtigen: - Schutz vor Kinderarbeit, Zwangsarbeit und Diskriminierung, - Schutz vor Landraub, - Arbeits- und Gesundheitsschutz, - Recht auf faire Löhne, - Recht, Gewerkschaften zu bilden, -Schutz vor umweltrechtlichen Verstößen. Auch wenn das Gesetz für KMUs nicht gilt, so werden die Anforderungen über die AGBs auch an den Mittelstand weitergereicht. Es könnte aber auch für KMUs zum Wettbewerbsfaktor werden. Bei einer werteorientierten Unternehmensführung ist es vielleicht mehr eine Konsequenz aus den eigenen Werten, die Lieferkette zu analysieren, als eine reine, gesetzliche Pflicht. Ein umfangreicher, vollständiger Blick auf die Lieferkette und daraus abgeleitete Risiken lassen schnell notwendige Präventionsmaßnahmen erkennen. Über diese Risiken hinaus kann die Lieferkette auch dahingehend genutzt werden, dass dem Unternehmen wichtige Themen wie z.B. Klimaneutralität oder die Einbindung von Menschen mit Behinderung berücksichtigt werden. Ein Beschwerdemanagement kann die notwendige Transparenz schaffen. Wenn das Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz im Unternehmen als Teil der Werteorientierung integriert wird, so kann dies im Sinne ESG eine große Chance sein. Links zu meiner Person: Mein LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/martin-kugelmann-b131b06 Mein XING-Profil: https://www.xing.com/profile/Martin_Kugelmann4 Email für Kommentare, Frage, ...: martin.kugelmann@conforex.de Blog: https://MartinKugelmann.podcaster.de