In de laatste aflevering van 2025 bespreken we de arbeidsrechtelijke wijzigingen die voor het nieuwe jaar op stapel staan en een aantal interessante uitspraken van de laatste weken. De uitspraak van de week gaat over een ontslag op staande voet van een medewerker bij Albert Heijn die zonder toestemming het demobestek van een spaaractie mee naar huis neemt. Houdt dit ontslag stand? Graag tot volgend jaar!
All content for La Gro Podcast: Update Arbeidsrecht is the property of La Gro and is served directly from their servers
with no modification, redirects, or rehosting. The podcast is not affiliated with or endorsed by Podjoint in any way.
In de laatste aflevering van 2025 bespreken we de arbeidsrechtelijke wijzigingen die voor het nieuwe jaar op stapel staan en een aantal interessante uitspraken van de laatste weken. De uitspraak van de week gaat over een ontslag op staande voet van een medewerker bij Albert Heijn die zonder toestemming het demobestek van een spaaractie mee naar huis neemt. Houdt dit ontslag stand? Graag tot volgend jaar!
#58 Kun je de arbeidsovereenkomst met een chronisch zieke of gehandicapte werknemer beëindigen?
La Gro Podcast: Update Arbeidsrecht
27 minutes 32 seconds
9 months ago
#58 Kun je de arbeidsovereenkomst met een chronisch zieke of gehandicapte werknemer beëindigen?
In deze aflevering bespreken we uitspraken over o.a. het onderzoek bij grensoverschrijdend gedrag en de kwalificatie van de overeenkomst. In de uitspraak van de week staan we stil bij een uitspraak over een werknemer met PDS (prikkelbare darm syndroom) die stelt dat haar arbeidsovereenkomst niet is verlengd wegens haar (chronische) ziekte.
La Gro Podcast: Update Arbeidsrecht
In de laatste aflevering van 2025 bespreken we de arbeidsrechtelijke wijzigingen die voor het nieuwe jaar op stapel staan en een aantal interessante uitspraken van de laatste weken. De uitspraak van de week gaat over een ontslag op staande voet van een medewerker bij Albert Heijn die zonder toestemming het demobestek van een spaaractie mee naar huis neemt. Houdt dit ontslag stand? Graag tot volgend jaar!
