Hôtellerie-restauration, BTP, Transport, Industrie… En 2025, aucun secteur économique ne semble épargné par les pénuries de main-d'œuvre… Selon le dernier baromètre de la Dares, l’organe statistique du Ministère du Travail, ce sont près de 500 000 emplois étaient encore vacants au 1er trimestre dans les entreprises du secteur privé en France. Un constat qui engendre automatiquement des tensions sur le marché des recrutements. La guerre des talents fait rage ! Pour y faire face, investir dans la formation est devenu stratégique. Mais à qui confier le développement des compétences de ses futurs collaborateurs ? Certaines structures traditionnelles déçoivent car jugées pas suffisamment en adéquation avec les réalités de terrains des entreprises. Dès lors, des dirigeants font le choix d’internaliser tout ou partie de cette formation pour gagner en agilité et en attractivité. Créer sa propre école, sur-mesure, alignée sur sa culture d’entreprise ou miser sur la richesse et l’expertise des organismes extérieurs, capables d’actualiser en permanence leurs contenus et de mutualiser les compétences. Formation professionnelle : sur quel modèle s’appuyer ? Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.