#148 Psychologische Sicherheit: Was Teams in der stillen Komfortzone hält

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Leading Well: Der Podcast für Führung von morgen

Benjamin Rolff

167 episodes

4 days ago

🌍 Wenn Du Dich für ein Training, einen Vortrag oder eine Podcast-Kooperation interessiert, melde Dich direkt unter info@benjaminrolff.de oder schau auf unserer Website www.benjaminrolff.de vorbei

Unsere Fokusthemen: Resilienz in unsichereren Zeiten, Gesundes Führen als Zukunftskompetenz, Psychologische Sicherheit im Team stärken, Selbstführung und Stressbewältigung, Future Leadership und Future Skills in der Organisation fördern

🎧 Führung im KI-Zeitalter – was bleibt beim Menschen?

Künstliche Intelligenz verändert, wie wir arbeiten – und wie wir führen. In dieser Folge spricht Benjamin mit Prof. Dr. Fabiola Gerpott über drei zentrale Aufgaben der Führung im Zeitalter von KI: Orientierung geben, Resonanz ermöglichen und Räume für kritisches Denken schaffen.

Es geht um "Workslop" und kognitive Faulheit. Um Vertrauen, das nicht automatisiert werden kann. Und um die Frage: Wenn KI produktiver, effizienter und schneller ist – was bleibt dann eigentlich der Führungskraft?

Fabiola's LinkedIn Format "Buzz Stop" – unser Format „Von Profs für Profis“

Fabiola's Buch "Die Arbeit"

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#148 Psychologische Sicherheit: Was Teams in der stillen Komfortzone hält

Leading Well: Der Podcast für Führung von morgen

18 minutes 12 seconds

3 months ago

#148 Psychologische Sicherheit: Was Teams in der stillen Komfortzone hält

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Unsere Fokusthemen: Resilienz in unsichereren Zeiten, Gesundes Führen als Zukunftskompetenz, Psychologische Sicherheit im Team stärken, Selbstführung und Stressbewältigung, Future Leadership und Future Skills in der Organisation fördern

🎧 Warum Schweigen kein Zeichen von Harmonie ist – und was psychologische Sicherheit wirklich bedeutet
In dieser Folge spricht Benjamin darüber, warum hinter scheinbarer Harmonie in Teams oft Unsicherheit, Rückzug und unausgesprochene Konflikte stecken. Es geht um psychologische Sicherheit als Fundament für ehrliche Zusammenarbeit, mutige Ideen und offene Kommunikation. Eine reflektierte und praxisnahe Folge über das, was Teams zum Schweigen bringt – und darüber, wie Führungskräfte Räume schaffen können, in denen Menschen sich zeigen, einbringen und wirklich weiterentwickeln können.