LATC2026 - SpeakerInterview – Paul Stricker
SpeakerInterview mit dem Interim Manager Paul Stricker, Inhaber der INTERIMSMANAGEMENT e.U. mit Spezialisierung auf HR-Transformation, Organisationsentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen im internationalen Umfeld, zu seinem Slot am 13. März 2026 um 13:00 Uhr auf der Hauptbühne über „Erst denken, dann digitalisieren: Lean HR als Fundament“.
https://leanbase.de/latc/talks/2026-erst-denken-dann-digitalisieren-lean-hr-als-fundament
https://leanbase.de/latc/speakers/2026-paul-stricker
Und hier geht es zur Anmeldung: https://leanbase.de/latc/anmeldung
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LATC2026 - SpeakerInterview – Paul Stricker
SpeakerInterview mit dem Interim Manager Paul Stricker, Inhaber der INTERIMSMANAGEMENT e.U. mit Spezialisierung auf HR-Transformation, Organisationsentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen im internationalen Umfeld, zu seinem Slot am 13. März 2026 um 13:00 Uhr auf der Hauptbühne über „Erst denken, dann digitalisieren: Lean HR als Fundament“.
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LATC2026 - SpeakerInterview – Daniel Stengel
SpeakerInterview mit Daniel Stengel (https://www.linkedin.com/in/daniel-stengel/?originalSubdomain=ch), u.a. Partner bei Kearney im Bereich Strategic Operations, der seit Jahren für die Organisation sowie Weiterentwicklung des Wettbewerbs „Fabrik des Jahres“ verantwortlich ist, innerhalb der Podiumsdiskussion zu „Reality Battle: Vom Wettbewerb zur Wirkung: über die Stolpersteine zwischen Anspruch und Alltag“ am 12. März 2026 ab 10:30 Uhr auf unserer #LATC2026.
https://leanbase.de/latc/talks/2026-lean-wirkt-oder-es-bleibt-ein-schauspiel-fabrik-des-jahres-preistrager-berichten-daruber-was-nach-dem-pokal-wirklich-zahlt
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LATC2026 - SpeakerInterview – Paul Stricker
SpeakerInterview mit dem Interim Manager Paul Stricker, Inhaber der INTERIMSMANAGEMENT e.U. mit Spezialisierung auf HR-Transformation, Organisationsentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen im internationalen Umfeld, zu seinem Slot am 13. März 2026 um 13:00 Uhr auf der Hauptbühne über „Erst denken, dann digitalisieren: Lean HR als Fundament“.
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