Hvordan ændrer man en organisationskultur? Og hvorfor er det så svært?
I denne episode taler vi med ledelseskonsulent og forsker Henrik Koll om organisationskultur og forandring.

Mange ledere fokuserer på de ønskede fremtidige ændringer – men glemmer ofte at se bagud: Hvilken historie bærer medarbejderne og organisationen med sig? Hvordan påvirker tidligere erfaringer den måde, forandringer bliver modtaget på?

Vi dykker ned i, hvorfor adfærd er nøglen til reel kulturforandring – og hvordan ledere kan navigere i den komplekse virkelighed, hvor forandring ikke sker ved blot at erklære nye værdier eller skrive strategidokumenter. Henrik deler sin forskning, sine erfaringer og sit syn på, hvorfor organisationskultur ikke er noget, man har, men noget, man gør.

Lyt med, og bliv klogere på, hvordan du som leder kan arbejde mere bevidst med organisationskultur – både i forandring og i hverdagen.