In de zesde aflevering van het tweede seizoen heb ik het met mijn gast Rob D'Hondt over de kracht van verandertaal in motivatie en leiderschap. Je ontdekt hoe je dit als leider kan inzetten en wat het betekent om de verandering echt vanuit de persoon te laten komen. Vanuit zijn achtergrond in de verslavingszorg kwam Rob in aanraking met het veranderen van gedrag en hoe je mensen in veranderstand kan brengen. Ondertussen geeft hij al 20 jaar het beste van zichzelf als organisatie-, teamcoach en opleider. Vanuit een passie voor duurzame verandering mag hij zichzelf expert motivatie noemen. Wat je mag verwachten in deze aflevering: ✨️ Je ontdekt waarom taal zo wezenlijk is als het gaat om verandering en motivatie creëren. Hoe taal en eigenaarschap verbonden zijn met elkaar, maar ook dat de taal van verandering vaak uit de verkeerde mond komt. ✨️ Je komt te weten wat het verschil is tussen verandertaal, tegentaal en behoudtaal en krijgt handvaten om je er bewuster van te worden als leider en juiste vragen te stellen (ook wanneer het niet lijkt te werken met een medewerker) ✨️ Rob vertelt ons dat er altijd motivatie is en je dit pas kan ontdekken als je luistert vanuit vertrouwen en hoop. Je leert ook welke vier thema's aandacht vragen bij verandering. ✨️ We werpen ons licht op eigenaarschap. Wat is het precies en hoe kan je dit stimuleren bij medewerkers? Ontdek wat precies de link is tussen eigenaarschap en zelfvertrouwen, maar ook waarom gesprekken voeren over of medewerkers nog aangehaakt zijn op het verhaal van de organisatie, ontzettend slim is. ✨️ Tenslotte hoor je ook waar ik me liet verleiden om een advies te geven aan de luisteraars en Rob dit voorbeeld aangrijpt om te tonen hoe je het meer uit te persoon zelf kan laten komen. Een gesprek over gelijkwaardigheid, het echte ontmoeten, werkrelaties, verbinden, compassie en weerstand in heel wat facetten. Veel luisterplezier! Connecteer je graag met Rob dan kan dit https://www.linkedin.com/in/rob-d-hondt-823684/⁠⁠. Neem zeker een kijkje https://www.robdhondt.com/ voor meer informatie over zijn aanbod. Heb je na het luisteren van deze podcast vragen of wil je gewoon iets met me delen? Dat zou ik super vinden en geeft me ook inspiratie voor de verdere reeks. Of misschien wil jij wel graag één van mijn volgende gasten zijn. Stuur een e-mail naar liesbeth@impactorganisatiecoach.com of connecteer met me via mijn socials: https://www.linkedin.com/in/liesbeth-lambrecht-3135bb1aa/https://www.instagram.com/impact_organisatiecoach/ https://www.instagram.com/impact_organisatiecoach/https://www.facebook.com/Impactorganisatiecoach https://www.facebook.com/Impactorganisatiecoachhttps://www.youtube.com/channel/UCb-5BeJqIaYKDkxYpAcCzVw https://www.youtube.com/channel/UCb-5BeJqIaYKDkxYpAcCzVw Doe jij mee met het groepstraject? In oktober start ik met een nieuwe groep met vijf authentieke leiders in het groepstraject 'Krachtig verbinden als authentiek leider'. Jij kan er nog bij zijn. Lees alle info na op mijnhttps://www.impactorganisatiecoach.com/groepstraject-leidersen contacteer me voor een vrijblijvend ontdekkingsgesprek. Volg je nog graag een online sessie over ownership? Op 24 september en 1 oktober geef ik nog een gratis online sessie waarin ik een blik werk op authentiek leiderschap als katalysator voor meer ownership. Een sessie vol handvaten om meer ownership te creëren bij jouw medewerkers. https://www.impactorganisatiecoach.com/webinar-ownership Doneer en support vanaf nu de Leef en leid authentiek podcast. Met hart en ziel maak ik deze podcast en ik zou dit graag nog verderzetten. Een podcast maken kost ook tijd en geld. Ben jij dus geïnspireerd door de podcast, helpt het jou in je dagelijks werk als leider en wil je graag dat ik afleveringen blijf maken? Trakteer me dan nu op een virtuele koffie of liever een tas thee, want ik ben geen koffiefan 😉. Dit kan eenmalig of maandelijks https://ko-fi.com/impact_organisatiecoach en voor elk bedrag ben ik je ontzettend dankbaar. Intro en outro: Follow the Sun - Xavier Rudd