Elections 2022 : #Leplusimportant présente 20 propositions concrètes et efficaces Investir dans les compétences pour réussir une transition écologique et numérique inclusive doit être une priorité majeure du prochain quinquennat
Découvrez nos 5 premières propositions :
I. Reconnaître et valoriser les compétences de tous les actifs
1. Réinventer la VAE autour d’un portefeuille de compétences et de pratiques professionnelles enrichi tout au
long du parcours et en faire bénéficier 10 millions d’actifs d’ici 5 ans
2. Déployer les badges numériques à l’échelle nationale, en particulier au sein des entreprises
II. Former 100% des actifs concernés aux compétences de la transition écologique et
numérique
3. Créer un hub public de données sur les emplois et compétences de la transition écologique et numérique
4. Faire bénéficier d’ici 3 ans d’une formation en situation de travail (AFEST) 100% des salariés concernés par la
transition écologique et numérique
5. Créer une “Grande école de la transition inclusive” pour adapter l’offre à la demande de formations sur la
transition écologique et numérique
6. Augmenter de 20 points le taux d'accès des "seniors" à la formation professionnelle
III. Faciliter les parcours et les reconversions professionnelles vers les métiers verts et
numériques
7. Transformer Moncompteformation en une plateforme publique de services d’accompagnement professionnel de « bout en bout » et en élargir les modalités d’abondement
8. Optimiser le Conseil en évolution professionnelle (CEP) et en faire bénéficier 1 million d’actifs par an pour faciliter les parcours vers les métiers de la transition écologique et numérique
9. Mettre en place une 'dotation individuelle de transition' abondée au CPF
10. Créer une assurance accompagnement aidant les personnes qui souhaitent changer d’emploi
IV. Adapter les droits et protections des actifs à l'heure de la transition écologique et
numérique
11. Renforcer les droits et protections des travailleurs des plateformes pour garantir leur réelle "indépendance"
12. Intégrer au droit du travail une "charte des droits numériques des travailleurs", incluant notamment le droit à
la décision humaine face à l'IA et l'obligation d’explicabilité des algorithmes
13. Faire des impacts RH de la transition écologique et numérique des thèmes clés de dialogue social, par
exemple en élargissant les prérogatives du CSE, observatoires des branches, CPRI...
V. Engager les entreprises et les territoires pour faire de la transition un levier
d'inclusion professionnelle
14. Traiter les dépenses de formation comme des dépenses d'investissement et accorder pour les PME un crédit d'impôts de 30% sur les dépenses de formation
15. Promouvoir les émissions publiques et privées de “social transition bonds” pour financer les projets de transition écologique ou numérique à fort impact social
16. Réduire de moitié le déséquilibre hommes / femmes dans les métiers de la transition numérique et écologique
17. Créer un “Index de contribution à l’employabilité” pour les entreprises de + de 250 salariés et l’associer à un
système de bonus-malus alimentant un fonds d’intervention
18. Intégrer l'emploi dans les Contrats de Relance et Transition Ecologique et les élargir à la transition numérique