“En termes de diversité, si on ne prend pas d’action qui nous coûtent un petit peu - mais qui au final ne coûtent pas si cher que ça - le problème ne se règlera pas tout seul”
Après une levée de fonds et une forte vague de recrutements, la scale up 360Learning réalise que ses effectifs sont passés de 30 à 20% de femmes. S’engage alors une réflexion de fond pour encourager la diversité au sein des équipes - diversité de genre, mais encore sociale ou ethnique.
Dans cet épisode, Pauline Feray, VP Product chez 360Learning nous raconte les initiatives mises en place et le chemin parcouru pour passer d’une situation de minorité à une majorité de femmes au sein des équipes Produit. Un thème qui nous tenait toutes les deux très à coeur.
Ensemble, nous avons notamment évoqué :
💪 Comment mettre en place un process de recrutement inclusif
🎤 Comment encourager une culture du feedback non-biaisé
👀 Le rôle central du management dans cette transition
🤺 Les difficultés de devenir manager lorsqu’on est une femme
Merci pour ton écoute !
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