Non, les RH ne sont pas là pour organiser le séminaire…
Dans cet épisode, je reçois Mathilde Le Coz, directrice des ressources humaines chez Forvis Mazars en France, présidente du Lab RH, et co-présidente de l’Observatoire de l’infobésité et de la collaboration numérique.
Auditrice devenue DRH, Mathilde a créé son propre rôle en interne, structuré une communauté RH dans un cabinet international, et s’investit en parallèle dans des initiatives collectives pour faire avancer la fonction RH dans son ensemble.
Aujourd’hui, on parle du métier de DRH, mais aussi de confiance, de transmission, et de ce que ça change quand on écoute vraiment.
Vous allez découvrir :
- Comment elle est passée de l’audit aux RH chez Mazars
- Pourquoi elle a inventé un poste qui n’existait pas encore
- Ce qu’elle met concrètement en place pour transformer la fonction RH aujourd’hui
- Les défis de croissance culturelle dans une entreprise en transformation
- Sa vision du management, de la confiance et de la responsabilité partagée
- Ce qu’elle retient des jeunes générations… et ce qu’elle veut leur transmettre
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► Mon invité : Mathilde le Coz ◀︎https://www.linkedin.com/in/mathildelecoz/ ► Homéric DE SARTHE ◀︎
Je suis Homéric DE SARTHE, entrepreneur passionné, auteur de : "Mais où va la Chine", "Pourquoi votre prochain patron sera chinois" et "Agenda et Gants de velours" et podcaster.→ Contactez-moi : https://www.linkedin.com/in/homericdesarthe/→ Programmez un 1er rendez-vous : https://homericdesarthe.com/► 📖 CHAPITRAGE ◀︎
00:00 - Introduction
02:07 - Son enfance, ses études et ses souvenirs de familles en Bretagne
5:24 - Arrivée à Rennes, prépa et Néoma (Rouen)
09:02 - Le premier stage dans la publicité qui la réoriente vers la finance
12:30 - Ses jobs d’été en usine sur les chaines de production
15:10 - Ses débuts dans l’audit chez Mazars, stage et premier emploi
23:24 - Quand la rencontre humaine devient de plus en plus importante
27:25 - L’expérience qui a révélé son goût pour l’impact collectif
28:36 - La bascule vers les ressources humaines chez Mazars
30:55 - Peinée par la manière dont sont perçues les RH
33:32 - Envie de démissionner et d’ouvrir un concept store
34:35 - Le projet qui va tout changer : “la création de l’innovation RH”
37:54 - Changer son driver et “ne plus faire plaisir aux autres”
41:23 - Son conseil pour les jeunes générations
43:14 - Forvis Mazars, recrutements et synergie du réseau à deux membres
48:48 - Ses activités parallèles, conférencières, “HR Family”, Le Lab RH, l’Observatoire de l’infobésité…
51:32 - Speed questionnaire
1:00:10 - Ses recommandations de lecture, d’invités et son contact
01:03:00 – Conclusion
► 🎙️ Let's Talk About U ◀︎Le podcast qui part à la rencontre des hommes et des femmes qui influencent la trajectoire d'entreprises renommées.Nous connaissons leurs sociétés mais nous ne connaissons pas leurs noms.Nous utilisons leurs services, nous consommons leurs produits, ils prennent des décisions qui influencent nos vies. Mais qui sont-ils ?Nous allons le découvrir ensemble.À travers ces échanges, je souhaite mettre en avant la personnalité de celles et ceux qui ont tant à nous raconter.→ Retrouvez tous mes liens : https://homericdesarthe.com À retrouver ici, en vidéo, et sur votre plateforme de podcast favorite en audio.👉 Chaque mardi, à 8h.Si vous avez apprécié ce contenu, vous pouvez :1️⃣ vous abonner (pour être au courant dès qu'un nouvel épisode sort 📨).2️⃣ partager cet épisode à votre réseau.3️⃣ laisser 5 étoiles sur votre plateforme favorite.Bon visionnage et bonne écoute !