Doanh nghiệp thường lầm tưởng là chỉ cần “hai bên ký thì mặc nhiên có hiệu lực” tuy nhiên thì pháp luật lao động được xây dựng dựa trên nguyên tắc bảo vệ bên có vị thế thấp hơn trong quan hệ lao động, chính vì vậy tính hợp pháp của thỏa thuận quan trọng hơn sự đồng ý về mặt hình thức.

Tập podcast này mình sẽ chỉ ra một số điều khoản mà công ty thường đặt ra và tin là điều khoản đó có giá trị ràng buộc bởi vì NLĐ chấp nhận, tuy nhiên khi tranh chấp thì bất lợi sẽ nghiêng về phía công ty.

_________

Liên hệ công việc:

📞: 0979930301 (Zalo)

📧: luatsutrung.nv@gmail.com

📍: Tư vấn trực tiếp tại TP.Hồ Chí Minh.