Merlijn Mazairac houdt zich met haar organisatie, The Rookie Minds, bezig met het vermenselijken van werk. Door gebruik te maken van modellen als de strength finder en een mindset die ze dwingt om te kijken als een Rookie, als een beginner, adviseren ze bedrijven om op een andere manier verbindingen aan te gaan met hun stakeholders. We praten over de adviestrajecten die zij doen en krijgen op de koop toe een leeslijst mee naar huis: Reinventing organisations, It doesn't have to be crazy...
All content for Merkversterkers is the property of FLYERALARM and is served directly from their servers
with no modification, redirects, or rehosting. The podcast is not affiliated with or endorsed by Podjoint in any way.
Merlijn Mazairac houdt zich met haar organisatie, The Rookie Minds, bezig met het vermenselijken van werk. Door gebruik te maken van modellen als de strength finder en een mindset die ze dwingt om te kijken als een Rookie, als een beginner, adviseren ze bedrijven om op een andere manier verbindingen aan te gaan met hun stakeholders. We praten over de adviestrajecten die zij doen en krijgen op de koop toe een leeslijst mee naar huis: Reinventing organisations, It doesn't have to be crazy...
René is creative consultant bij M2Mobi. Volgens Emerce de beste mobiele app ontwikkelaar van Nederland. Zo stond hij aan de wieg van de VGZ Mindfulness Coach. Eerder werkte hij onder andere aan de omnichannel strategie van retailketen Hunkemöller. Meer over René vind je op zijn LinkedInprofiel of op de site van M2Mobi. Wil je meer Merkversterkers horen? Je vindt ze hier.
Merkversterkers
Merlijn Mazairac houdt zich met haar organisatie, The Rookie Minds, bezig met het vermenselijken van werk. Door gebruik te maken van modellen als de strength finder en een mindset die ze dwingt om te kijken als een Rookie, als een beginner, adviseren ze bedrijven om op een andere manier verbindingen aan te gaan met hun stakeholders. We praten over de adviestrajecten die zij doen en krijgen op de koop toe een leeslijst mee naar huis: Reinventing organisations, It doesn't have to be crazy...
