Hvordan kan ledelse inspireres af musikbranchen frem for traditionelle krigs- og sportsmetaforer?

I denne episode deler Flemming Dybbøl sin erfaring med at skabe arbejdskultur, hvor ansvar og kreativitet deles som i et band.

Han argumenterer for, at stress og negativitet mindskes, når medarbejderne får reel indflydelse og mulighed for at træffe beslutninger tæt på opgaven, samtidig med at klare deadlines og ledelseslinjer sikrer fremdrift.

Flemming fremhæver også vigtigheden af "demokratisk diktatur," hvor der er plads til medbestemmelse, men én styrer, når det er nødvendigt.

Innovation blomstrer, mener han, når der er rum til fejl og en kultur, hvor idéer afprøves i fællesskab. Endelig inviterer han til at erstatte konkurrence og vinderretorik med en "hitliste-mentalitet," der vægter kontinuerlig forbedring og engagement fremfor absolut sejr.

Med konkrete værktøjer som omvendt brainstorm og kreativt skema viser Flemming, hvordan ledere kan skabe mere engagerede medarbejdere og en ny tilgang til problemløsning.

Lyt med og bliv inspireret til at tænke ledelse og samarbejde på en ny måde.