Sur le papier, la vie de bureau est un long fleuve tranquille, le cadre est bien délimité, les frontières sont définies, et les règles, fixées.
Mais dans la vraie vie, il n’en est rien. Le quotidien des entreprises n’est qu’une succession d’exceptions, et de cas particuliers que personne n’avait vu venir : ceux qui ne savent pas s’arrêter lors des pots au bureau, ceux qui ont du mal avec la notion de consentement, ceux qui ont un léger souci avec l’hygiène, ceux qui n’en foutent pas une mais qui savent y faire, ceux qui bossent beaucoup trop et que personne ne considère, ceux qui tirent la couverture, ceux dont les mains sont baladeuses, ceux qui abusent des émojis et envoient “à très bite” à un gros client.
Et ce sont souvent ces petits grains de sable dans les rouages, et leur gestion (bonne ou mauvaise), qui conditionnent notre niveau d’envie d’y retourner tous les matins. C’est dans ces interstices que se révèle la vraie nature des entreprises, des managers et des collaborateurs.
Il était donc temps d’en parler.
Dans New Work City, Julia Molkhou et ses invité-e-s explorent les sujets tabous de l’entreprise, les sujets qui fâchent et qu’on n’ose même pas évoquer à la machine à café.
L’objectif ? Vous aider à faire face à ces situations, sur le plan purement “légal”, mais aussi humain. Parce que le bureau, c’est aussi et surtout une aventure humaine.
Bonne écoute à tous !
Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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Sur le papier, la vie de bureau est un long fleuve tranquille, le cadre est bien délimité, les frontières sont définies, et les règles, fixées.
Mais dans la vraie vie, il n’en est rien. Le quotidien des entreprises n’est qu’une succession d’exceptions, et de cas particuliers que personne n’avait vu venir : ceux qui ne savent pas s’arrêter lors des pots au bureau, ceux qui ont du mal avec la notion de consentement, ceux qui ont un léger souci avec l’hygiène, ceux qui n’en foutent pas une mais qui savent y faire, ceux qui bossent beaucoup trop et que personne ne considère, ceux qui tirent la couverture, ceux dont les mains sont baladeuses, ceux qui abusent des émojis et envoient “à très bite” à un gros client.
Et ce sont souvent ces petits grains de sable dans les rouages, et leur gestion (bonne ou mauvaise), qui conditionnent notre niveau d’envie d’y retourner tous les matins. C’est dans ces interstices que se révèle la vraie nature des entreprises, des managers et des collaborateurs.
Il était donc temps d’en parler.
Dans New Work City, Julia Molkhou et ses invité-e-s explorent les sujets tabous de l’entreprise, les sujets qui fâchent et qu’on n’ose même pas évoquer à la machine à café.
L’objectif ? Vous aider à faire face à ces situations, sur le plan purement “légal”, mais aussi humain. Parce que le bureau, c’est aussi et surtout une aventure humaine.
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#64 - Mensonges, clichés et vérités cachées : que cachent les startups ?
New Work City
34 minutes 22 seconds
1 year ago
#64 - Mensonges, clichés et vérités cachées : que cachent les startups ?
Cette semaine, on brise les mythes et on explore les réalités du monde des startups. Vous pensez connaître le quotidien de ces jeunes pousses à la mode ? Détrompez-vous !
Pour en parler de manière sans filtre, Julia reçoit, d'un côté, Rassam Yaghmaei, gourou des RH avec une carrière qui ferait pâlir d'envie n'importe quel pro du secteur. De l'autre, nous avons Pierre ALLAIN qu'on ne présente plus et qui, lui, aussi a beaucoup à dire sur le sujet.
- Tables de ping-pong et baby-foot, clichés ou indispensables ?
- Anglicismes, sont-ils juste un vernis ou une nécessité dans la communication d'aujourd'hui ?
- Et cette fameuse promesse de diversité, réalité ou juste une belle façade ?
On décortique tout, sans tabou.
Et ce n'est pas tout ! Alors que le monde économique se serre la ceinture, les startups subissent une pression renouvelée pour prouver leur rentabilité plutôt que de simplement brûler du cash. Rassam et Pierre se penchent également sur ces enjeux, et discutent ouvertement des levées de fonds prudentes et de l'impact de ces réalités sur les pratiques de recrutement et de gestion.
Malgré les critiques, nos invités reconnaissent aussi les contributions vitales des startups : innovations audacieuses, chamboulements des normes établies, et bien sûr, cette énergie jeune qui pousse tout le secteur vers l'avant. C'est un voyage au cœur de la startup-sphère, des révélations, mais surtout un regard critique et juste sur ce qui fait vraiment tourner ces entreprises d'aujourd'hui.
🎙️ C'est parti pour un épisode de New Work City qui promet d'être aussi instructif qu'animé !
New Work City
Sur le papier, la vie de bureau est un long fleuve tranquille, le cadre est bien délimité, les frontières sont définies, et les règles, fixées.
Mais dans la vraie vie, il n’en est rien. Le quotidien des entreprises n’est qu’une succession d’exceptions, et de cas particuliers que personne n’avait vu venir : ceux qui ne savent pas s’arrêter lors des pots au bureau, ceux qui ont du mal avec la notion de consentement, ceux qui ont un léger souci avec l’hygiène, ceux qui n’en foutent pas une mais qui savent y faire, ceux qui bossent beaucoup trop et que personne ne considère, ceux qui tirent la couverture, ceux dont les mains sont baladeuses, ceux qui abusent des émojis et envoient “à très bite” à un gros client.
Et ce sont souvent ces petits grains de sable dans les rouages, et leur gestion (bonne ou mauvaise), qui conditionnent notre niveau d’envie d’y retourner tous les matins. C’est dans ces interstices que se révèle la vraie nature des entreprises, des managers et des collaborateurs.
Il était donc temps d’en parler.
Dans New Work City, Julia Molkhou et ses invité-e-s explorent les sujets tabous de l’entreprise, les sujets qui fâchent et qu’on n’ose même pas évoquer à la machine à café.
L’objectif ? Vous aider à faire face à ces situations, sur le plan purement “légal”, mais aussi humain. Parce que le bureau, c’est aussi et surtout une aventure humaine.
Bonne écoute à tous !
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