In dieser Podcastfolge diskutieren Prof. Dr. Johanna Bath, Selina Schröter und Dr. Daniela Bernhard über die Herausforderungen hybrider Arbeitswelten und deren Einfluss auf Führung und Mitarbeiterbindung. Selina betont die Bedeutung klarer Kommunikation und gezielter Onboarding-Prozesse, um junge Talente erfolgreich einzugliedern, besonders nach den oft negativen Online-Erfahrungen der Coronazeit. Daniela erklärt, dass Selbstmanagement und Selbstmotivation im hybriden Arbeiten zwar ähnlich bleiben, die Anforderungen jedoch steigen. Die Folge beleuchtet außerdem die Rolle von In dieser Podcastfolge diskutieren Prof. Dr. Johanna Bath, Selina Schröter und Dr. Daniela Bernhard die Chancen und Herausforderungen hybrider Arbeitswelten, besonders in Bezug auf Führung und Mitarbeiterbindung. Selina betont die Wichtigkeit klarer Kommunikation und eines unterstützenden Onboardings, um junge Talente – oft geprägt von negativen Online-Erfahrungen während Corona – erfolgreich zu integrieren. Daniela erläutert, wie Anforderungen an Selbstmanagement und Motivation in hybriden Arbeitssettings steigen. Die Folge beleuchtet außerdem die Rolle von Führungskräften zwischen operativer Arbeit und Teamführung sowie Vorteile von Peer- und Reverse-Mentoring. Abschließend werden praktische Ansätze zur Förderung eines positiven Arbeitsklimas genannt, wie Pausen für mehr Kreativität. --- Shownotes zur Folge: - Einleitung und Begrüßung - Erwartungen junger Mitarbeitender in hybriden Arbeitswelten - Klare Onboarding- und Preboarding-Prozesse - Steigende Anforderungen an Selbstmanagement - Beispiele für Peer- und Reverse-Mentoring - Entlastungsstrategien für Führungskräfte - Bedeutung von Pausen und Bewegung für Kreativität und Produktivität --- Profile Selina Schroeter Selina Schroeter ist Head of Business Development & Communication bei dem Berliner Start-up Leucht One, aber als LinkedIn-Top-Voice macht sie noch viel mehr als das. Sie möchte einen Unterschied machen, dabei begeistern und begeistert werden. Sie steht auf der Bühne zu Themen rund um die Gestaltung der künftigen Arbeitswelt und Employer Branding bezogen auf die Gen Z . - LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/selina-schroeter/ Daniela Bernhardtt Daniela Bernhardt ist Produktmanagerin bei gyde, einem jungen Stuttgarter Unternehmen für digitale Lernreisen für effektive Personalentwicklung. Die Entwicklung von Talenten soll so einfach wie möglich gemacht werden. Mit digitalen Lernreisen trainieren Fach- und Führungskräfte ihre Schlüsselkompetenzen für erfolgreiches Arbeiten – in ihrem eigenen Tempo. - Website: https://www.gyde.io/en - LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dr-daniela-Bernhardtt/   Prof. Dr. Johanna Bath Als Professorin an der ESB Business School forscht Johanna Bath seit Jahren zu Trends in der Arbeitswelt und ist eine der gefragtesten Expertinnen für das Thema „Hybrid Work“ und „Hybride Führung“ in Deutschland. Nach knapp 15 Jahren in verantwortungsvollen Positionen in Beratung und Industrie gründete sie talentista now. - Website: https://talentistanow.de/ - LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/profjohannabath/ Der Podcast ist eine Produktion der talentista GmbH / Redaktion & Produktion: Wolfgang Pfeifer