De Onruststokerz Podcast is dé plek waar we ondernemers wakker schudden. We dagen conventies uit, doorbreken de status quo en bieden praktische inzichten waarmee bedrijven niet alleen zichtbaar blijven, maar ook echt groeien. Het doel? Inspireren, uitdagen en actie stimuleren.
Waar we het over hebben:
Onze focus ligt op marketing in al zijn facetten, met praktische tips en strategische inzichten waarmee jij als marketeer of ondernemer meer waarde uit je marketinginspanningen haalt.
Waarom luisteren?
De Onruststokerz Podcast is er niet voor bedrijven die stil willen blijven staan. Het is voor ondernemers en marketeers die willen groeien, willen leren en vooral: willen doen. Verwacht geen loze beloftes of buzzwords, maar scherpe gesprekken en praktische tips die je direct kunt toepassen.
De Onruststokerz Podcast is dé plek waar we ondernemers wakker schudden. We dagen conventies uit, doorbreken de status quo en bieden praktische inzichten waarmee bedrijven niet alleen zichtbaar blijven, maar ook echt groeien. Het doel? Inspireren, uitdagen en actie stimuleren.
Waar we het over hebben:
Onze focus ligt op marketing in al zijn facetten, met praktische tips en strategische inzichten waarmee jij als marketeer of ondernemer meer waarde uit je marketinginspanningen haalt.
Waarom luisteren?
De Onruststokerz Podcast is er niet voor bedrijven die stil willen blijven staan. Het is voor ondernemers en marketeers die willen groeien, willen leren en vooral: willen doen. Verwacht geen loze beloftes of buzzwords, maar scherpe gesprekken en praktische tips die je direct kunt toepassen.
"Tien jaar Google Ads ervaring? Achterhaald. Ik zoek gamers, geen diploma's."
Möbius bouwde in zes jaar een Google Premier Partner agency van 32 man. Niet door de beste CV's te werven. Maar door iedereen die met een diploma zwaait de deur te wijzen.
Zijn logica is simpel maar bruut: Google Ads van vijftien jaar geleden bestaat niet meer. TikTok bestaat pas zes jaar. Snapchat acht. Hoe kan iemand dan tien jaar ervaring hebben?
Het onderwijs loopt tien jaar achter. Studenten komen binnen zonder skills. Hij moet ze zes weken trainen. Terwijl een gamer al weet hoe je zestien uur per dag beter wordt, shortcuts vindt en strategie bedenkt.
Dus gooit hij het roer om.
Zijn wervingsproces:
Karaktertests. MBTI. Jung. Kleurentests. Hij wil weten wie er aan tafel zit. Niet wat er op papier staat.
Want nieuwsgierigheid verslaat kennis. Drive verslaat ervaring. En iemand die 's avonds YouTube-video's kijkt over Google Ads best practices? Die wil Champions League spelen.
Wat je leert:
Voor wie:
Je werft mensen en twijfelt aan hun CV. Je zoekt talent dat écht wil presteren. Je wilt groeien zonder te crashen.
Na dit gesprek kijk je anders naar papier.
Of je blijft vasthouden aan diploma's terwijl de rest Champions League speelt. Want terwijl jij zoekt naar tien jaar ervaring, werft je concurrent iemand die in zes maanden meer leert. Keuze aan jou.